Prof. Magdalena Mißler-Behr ist Lehrstuhlinhaberin des Lehrstuhls ABWL, insbesondere Planung, Innovation und Gründung der BTU Cottbus-Senftenberg. Am Lehrstuhl angesiedelt sind die beiden Projekte Gründungsservice der BTU Cottbus-Senftenberg und der Lausitzer NachfolgeBus.
Frau Prof. Mißler-Behr, im Rahmen des Global Entrepreneurship Monitors wird die Gründungseinstellung von Personen unter anderem anhand der Wahrnehmung der eigenen Gründungschancen und -fähigkeiten und anhand der Angst vor dem Scheitern gemessen. Wie messen Sie Gründungseinstellungen?
Die Gründungseinstellung spiegelt sich beispielsweise in persönlichen Gesprächen und der Zusammenarbeit mit Gründungswilligen, Multiplikatoren und weiteren Netzwerkpartnerinnen und -partnern des Gründungsökosystems wider. Darüber hinaus bieten Studienergebnisse und Veröffentlichungen einen Einblick in die aktuelle Gründungseinstellung. Eine systematische Messung oder Analyse der Gründungseinstellung in der Region ist bisher nicht von Seiten der BTU Cottbus-Senftenberg bekannt.
Welche Rolle spielen die Gründungseinstellungen von Personen bei der Entscheidung, ein Unternehmen zu gründen?
Die Gründungseinstellung spielt, wie in der täglichen Praxis festzustellen ist, eine große Rolle bei der Entscheidung, ein neues Unternehmen zu gründen. Die Gründungseinstellung und Gründungsrahmenbedingungen sind wesentliche Faktoren, die die Unternehmensgründungsquote beeinflussen. Lediglich bei Necessity-Gründungen zeigt sich in der Praxis, dass die Gründungseinstellung eine untergeordnete Rolle einnimmt.
Männer haben etwas positivere Gründungseinstellungen als Frauen. Wie erklären Sie sich das?
In der Zusammenarbeit mit Gründungsinteressierten hat sich gezeigt, dass die Wahrnehmung der eigenen Gründungsidee durch männliche Gründungsinteressierte tendenziell positiver bewertet wird. Die genderspezifische Selbsteinschätzung divergiert zum Teil stark. Verschiedene Faktoren könnten hierfür ursächlich sein. Zu vermuten ist, dass diese beispielsweise abhängig ist von Sozialisierung, Erziehung, Risikobereitschaft und kulturellem Hintergrund der Gründungsinteressierten.
Welche Maßnahmen sind sinnvoll, um die Gründungseinstellung von Personen positiv zu beeinflussen? Welchen Beitrag leisten Sie hier bzw. die BTU Cottbus-Senftenberg?
Die Gründungseinstellung kann durch verschiedenste Maßnahmen beeinflusst werden. Beispielsweise durch die Stärkung von Unterstützungsangeboten für Gründungsinteressierte. Die BTU Cottbus-Senftenberg weist ein breit gefächertes Angebot auf, um die Gründungseinstellung positiv zu beeinflussen. Dazu gehört beispielsweise die Betreuung von Gründungsinteressierten Personen in allen Phasen der Unternehmensgründung, wobei ein besonderes Augenmerk auf die Unterstützung in der Vorgründungsphase gelegt wird. Neben der Wissensvermittlung erscheinen Maßnahmen zur Entmystifizierung des Unternehmertums und die positive Veränderung des Gründungsgeistes sinnvoll zu sein. Die BTU Cottbus-Senftenberg bietet dazu beispielsweise niedrigschwellige Formate an, die das Scheitern und den Neuanfang als Option aufzeigen und Ängste, die mit einer potentiellen Unternehmensgründung einhergehen können, abbauen sollen. Anhand von Role Models werden gezielt Gründungserfolge sichtbar gemacht und der interessierten Öffentlichkeit ein positives Bild der Unternehmensgründungsoption vermittelt.
Was muss zukünftig passieren, damit sich Gründungseinstellungen in der Gesellschaft in Deutschland verbessern?
Die Förderung einer positiven Gründungseinstellung in Deutschland stellt eine komplexe Herausforderung dar und kann nur erfolgen, wenn Änderungen an verschiedensten Stellschrauben vorgenommen werden. Die Verbesserung von Rahmenbedingungen von staatlicher Seite, die Stärkung des Entrepreneurial Spirit und die gründungsspezifische Wissensvermittlung sind essentiell. Die Attraktivität der Unternehmensgründung als Karriereweg sollte gesteigert werden. Dies kann beispielsweise durch den Abbau von bürokratischen Hürden, Stärkung der Förderlandschaft und Verbesserung der Infrastruktur erreicht werden.
Vielen Dank für Ihre Einblicke!
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