Azubimarketing für Unternehmen der Bauwirtschaft

Dem Familienunternehmen liegen die jungen Menschen und ihr Einstieg ins Berufsleben am Herzen

Brömer & Sohn ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit über 80 Jahren seinen Sitz in Wiesbaden hat. Hier werden die klassischen Bauberufe noch immer selbst ausgebildet, wie Maurer, Stahlbetonbauer, Hochbaufacharbeiter oder Baugeräteführer. Auch 25 Praktika für Studenten bietet das Unternehmen jährlich an, sodass 25 angehende Bauingenieure den Berufsalltag sowohl auf der Baustelle als auch im Büro kennen lernen können. In unserem Gespräch mit Herrn Brömer ist Herr Gramatte dabei, der selbst als Praktikant ins Unternehmen gekommen ist, dann seine Laufbahn als Werkstudent bei Brömer & Sohn fortgesetzt hat und nun sowohl Bauleiter als auch Ansprechpartner für die Auszubildenden ist.

Seine Auszubildenden findet das Unternehmen bei Veranstaltungen, Jugendtagen oder durch Partnerschaften mit Schulen. Dabei werden die Bauberufe möglichst praktisch dargestellt. Vor allem ist es aber der gute Ruf des Unternehmens in Wiesbaden und Umgebung, der es erleichtert, Auszubildende zu finden. Das Unternehmen engagiert sich in der Stadt und Umgebung und das Firmenlogo ist fast überall zu sehen. In direktem Zusammenhang steht dabei immer die Familie Brömer, die dem Unternehmen ein Gesicht gibt.

Die regionale Verwurzelung und das gesellschaftliche Engagement, sowohl bei sozialen als auch kulturellen Initiativen, unterstützt die Marke Brömer ebenso wie den guten Ruf des Unternehmens. Dazu gehören beispielsweise die Teilnahme am Aktionstag „Wiesbaden Engagiert!“, die Unterstützung des Schiersteiner Jugendtages und verschiedener Wiesbadener Vereine.

Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in regionalen Netzwerken. Wichtig für das Unternehmen und die Familie Brömer ist es, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Das ist für das Familienunternehmen schon immer Teil seiner Kultur.

Als Ausbildungsbetrieb liegen dem Unternehmen junge Menschen und ihr Einstieg ins Berufsleben am Herzen. So werden den Mitarbeitern im Unternehmen Maßnahmen zur Weiterbildung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement ebenso angeboten, sowie Karrierewege bereitet und teambildende Aktivitäten. Im Unternehmen kennt man sich und so ist es auch möglich, die Stärken der jungen Berufseinsteiger auszuarbeiten.

Durch den familiären Hintergrund im Unternehmen werden hier die Mitarbeiter auch sozial aufgefangen. Dies steigert deren Motivation genauso wie die Identifikation mit dem Unternehmen.

Das Familienunternehmen tut aber auch viel zur Imageverbesserung der gesamten Baubranche. Dieses Engagement soll künftig für angehende Nachwuchskräfte noch ausgebaut werden, besonders die Aktivitäten in und mit Schulen. So soll es künftig einen Tag der offenen Tür geben, der insbesondere auf Schüler der 8. und 9. Klassen ausgerichtet wird. Diese sollen die Branche bei dieser Gelegenheit schon ein erstes Mal erleben können.