Zu diesem Wegweiser
Die Wirtschaft befindet sich in Umbrüchen, die sicher auch für Ihr Unternehmen große Herausforderungen mit sich bringen. Die Digitalisierung und zunehmend auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) verändern Arbeitsbedingungen und -prozesse. Bei allen Schwierigkeiten, die Dynamik des Wandels heute schon abzuschätzen: Unternehmen ohne arbeitende Menschen wird es in absehbarer Zeit nicht geben. Kompetente, leistungsfähige Mitarbeitende, die mit den neuen Entwicklungen Schritt halten können, bleiben ein wesentlicher Erfolgsfaktor!
Die Herausforderungen in der Zukunft sind mit einer Beschäftigtenstruktur zu stemmen, die zunehmend älter wird. Die Beschäftigten gehen immer später in Rente, Auszubildende und junge Erwachsene rücken weniger nach. Bei einem beständigen Fachkräftemangel sind es somit auch vermehrt andere Beschäftigtengruppen, die integriert werden müssen: Der Anteil von
Frauen in der Produktion oder von Menschen mit Migrationshintergrund wird (wieder) ansteigen.
In diesem Wegweiser erfahren Sie, wo in Ihrem Unternehmen Handlungsbedarf besteht und wie Sie aktiv werden können. Vier Leitfäden stellen die möglichen Handlungsfelder und empfehlenswerte Tools vor:
Arbeit demografiefest gestalten - Warum es sich lohnt und wie es gelingen kann
In diesem ersten Leitfaden geht es um die Entwicklungen, auf die Sie sich als Unternehmen in den nächsten Jahren einstellen müssen und welchen Nutzen Sie erwarten können, wenn Sie sich mit dem Thema demografiefester Arbeit auseinandersetzen. Sie können anhand eines kurzen Fragenkatalogs gezielt die für Sie relevanten Themenkomplexe ansteuern. Sie lernen die drei Instrumente Altersstrukturanalyse, Fehlzeitenanalyse und Gefährdungsbeurteilung kennen.
Gesund arbeiten - Wie Sie alle Mitarbeitenden leistungsfähig erhalten
Sie verfolgen das Ziel, die Beschäftigten in ihrer Leistungsfähigkeit zu unterstützen. Sie erfahren, wie Sie mit ergonomischen Maßnahmen Büroarbeitsplätze „gesünder“ gestalten können, wie Gefährdungen durch Lärm oder schweres Heben und Tragen vermieden werden können und wie ein Belastungswechsel der Gesundheit nützt. Betriebliches Eingliederungsmanagement kann helfen, die Leistungsfähigkeit wiederherzustellen und Mitarbeitende entsprechend ihrer
Leistungsfähigkeit zu beschäftigen.
Miteinander reden - Wie Kommunikation zum Schlüssel für gute Zusammenarbeit wird
Kommunikation ist ein Schlüssel für eine gute generationenübergreifende Zusammenarbeit. Sie lernen Tools kennen, die den Zusammenhalt im Betrieb fördern und es Ihnen ermöglichen, auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen und Beschäftigtengruppen einzugehen. Dabei handelt es sich im Einzelnen um die Maßnahmen Teammeeting, regelmäßige Mitarbeitendengespräche und
die Beschäftigtenbefragung. Die Instrumente helfen Ihnen, Missstände aufzudecken, Verbesserungen herbeizuführen und tragen damit zu einer erhöhten Motivation bei.
Kompetent arbeiten Wie Sie Wissen und Können am Arbeitsplatz fördern
Mit einer lernförderlichen Arbeitsorganisation tragen Sie dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten bis in ein spätes Erwerbsalter weiterentwickeln und sich verändernde Arbeitsanforderungen bewältigen können. Arbeitsprozessnahe Weiterbildung, Teamarbeit sowie Maßnahmen im Rahmen kontinuierlicher Verbesserungsprozesse können dabei helfen, Beschäftigte mit unterschiedlichen Leistungsvoraussetzungen produktiv einzusetzen. Die Qualifikationsmatrix unterstützt bei der Bedarfserhebung und Planung.
Der Wegweiser ist modular aufgebaut: Mit welchem Handlungsfeld Sie sich zuerst auseinandersetzen, richtet sich nach den Erfordernissen Ihres Unternehmens. Als Beispiel: Ihre Kommunikationsprozesse sind gut geregelt, die Beschäftigten haben aber häufiger Probleme bei der Bewältigung von neuen arbeitsinhaltlichen Anforderungen. Dann tritt die Kompetenzentwicklung stärker in den Vordergrund und Leitfaden Nr. 4 ist für Sie von besonderem Interesse.
Sie sind am Zug!
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- © RKW Kompetenzzentrum / RKW Kompetenzzentrum – Orientierungspunkte des Wegweisers (Leitfaden_1_Orientierungspunkte_des_Wegweisers.png)