Arbeit demografiefest gestalten

Mit der Altersstrukturanalyse haben Sie ein System, das eine langfristige Personalplanung unterstützt. Sie können damit zukünftige Rahmenbedingungen (Fluktuation, Rekrutierung, Azubis und Übernahmequote) zutreffend einschätzen und die richtigen Maßnahmen ableiten. Schauen Sie aber nicht zu weit in die Zukunft, damit einerseits zeitnahe Annahmen getroffen, andererseits
sich deutlich abzeichnende Veränderungen veranschaulicht werden können.

So können Sie vorgehen: