Potentiale von Frauen für die Bauwirtschaft besser erschließen und nutzen

Beim Thema weibliche Fachkräfte kommt schnell der Begriff „Gender Diversity“ also Geschlechtervielfalt auf. Dieser Begriff rückte mit der politischen Diskussion um eine verpflichtende Frauenquote in Führungsetagen in den Blick der Öffentlichkeit. Allerdings wird er gerne auf das weibliche Geschlecht beschränkt, ist aber eigentlich viel breiter zu verstehen. Grob geht es darum, in der Beschäftigungsstruktur ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis anzustreben und personelle Vielfalt zu zeigen.

Der Gedanke des Gender Diversity gehört zu einer modernen Unternehmenskultur und sollte langfristig fest in Ihrem Unternehmen verankert werden. Diese tiefgreifende Veränderung kann allerdings nur greifen, wenn die Unternehmensspitze hinter dem Wandel steht, ihn aktiv fördert und konsequent nachhält.¹¹ In der Baubranche scheint dies leider noch ein langer Weg zu sein.

An dieser Stelle wollen wir auf weitere Ausführungen verzichten und uns nur auf die Gewinnung weiblicher Fachkräfte und die Beschäftigung von Frauen in der Baubranche beschränken, die allerdings nur ein Mosaikstein dieses Kulturwandels darstellt.

Warum sind Frauen für Ihr Unternehmen ein Gewinn?
Frauen sorgen für ein anderes Betriebs- und Teamklima. Plakativ ausgedrückt: Frauen stehen auf Kooperation, Männer auf Wettbewerb. Viele Studien belegen diese Aussage und Sie sollten sich dies zu Nutzen machen.¹² Frauen tun der Bauwirtschaft gut, Sie werden es sehen! Wir haben die fünf wichtigsten Argumente für eine Beschäftigung von mehr Frauen für Sie zusammengefasst.

• Das große Potential an gut qualifizierten Frauen schließt den Personalengpass an Fachkräften.
• Gender Diversity gehört zu einer modernen Unternehmenskultur.
• Frauen bringen Meinungsvielfalt ins Unternehmen.
• Ein erhöhter Frauenanteil verbessert und erhöht das Arbeitgeberimage.
• Durch mehr Frauen erzielen Sie eine höhere Wirkung auf und letztlich Gewinnung von weiblichen Kunden.

^{11 McKinsey&Company zu Gender Diversity im Topmanagement – Women Matter 4; www.mckinsey.de/20100-23/gender-diversityim-topmanagement, Stand: 27.07.2017
12 Wirtschaftswoche: Frauen stehen auf Kooperation, Männer auf Wettbewerb; www.wiwo.de/erfolg/beruf/berufsalltag-frauen-stehenauf-kooperation-maenner-auf-wettbewerb/8671710.html, Stand: 27.07.2017}