Die neu gestarteten Modellprojekte der Initiative „Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis“ haben den Aktionstag genutzt, um ihre Angebote vorzustellen und potentielle Nachfolgerinnen und Nachfolger und übergabeinteressierte Unternehmerinnen und Unternehmer anzusprechen.

Auch das RKW Kompetenzzentrum hat gemeinsam mit der Beauftragten für Migration, Flüchtlinge und Integration zu einem Praxisdialog eingeladen. Schwerpunkt war das Thema "Unternehmensnachfolge - Perspektiven für Menschen mit Einwanderungsgeschichte". Der Praxisdialog ist Teil der Veranstaltungsreihe „Gründen heißt Vielfalt – Chancen und Herausforderungen für Gründerinnen und Gründer mit Einwanderungsgeschichte“. Das Online-Event hat unter dem Dach der Gründerwoche Deutschland und unter Mitwirkung ausgewählter Modellprojekte der „Initiative Unternehmensnachfolge – aus der Praxis für die Praxis“ stattgefunden.

Der 21. Juni ist als Aktionstag Unternehmensnachfolge bereits etabliert: Die Aktivitäten der bundesweiten gründerinnenagentur (bga) beispielsweise werden auf www.existenzgruenderinnen.de gebündelt. Die bga hat den Nationalen Aktionstag "Nachfolge ist weiblich!" im Jahr 2008 ins Leben gerufen, um mehr Aufmerksamkeit für die Unternehmensnachfolge durch Frauen zu erreichen:

Ob Webinare, Podcasts, Pressegespräche, Meet-ups, Workshops, Podiumsdiskussionen, Storytelling, Nachfolge-Frühstück oder Porträts von Nachfolgerinnen: Akteurinnen und Akteure in allen Bundesländern bringen das Thema allen Interessierten vor Ort in Präsenz-, Hybrid- oder Digitalveranstaltungen näher.“

Seit einigen Jahren hält auch der DIHK den bundesweiten IHK-Aktionstag Unternehmensnachfolge “Der längste Tag des Jahres“ am 21. Juni ab. Es beteiligen sich rund 50 IHKs bundesweit an dem Aktionstag.