Workbook P³erspektive Personal

Handlungsfeld Produktivität

Mit digitaler Unterstützung und neu organisierten Prozessen Engpässe entschärfen

Wie sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können?
Wie können wir mit technischen Innovationen Engpässe entschärfen?

Mitunter sind die Arbeitsinhalte und -zeiten, die Aufstiegschancen oder die leistbare Bezahlung zu unattraktiv oder die Konkurrenz zu stark, um am Arbeitsmarkt punkten zu können. In diesen Fällen reicht gute Personalarbeit alleine nicht mehr aus. Dann ergibt es Sinn, die bestehenden Prozesse und (Führungs-)Strukturen zu hinterfragen oder die Potenziale der Digitalisierung (stärker) zu nutzen.

Zahlreiche Beispiele zeigen, welch verschiedene und häufig noch ungenutzte Ansatzpunkte die Digitalisierung bietet, um Arbeitsabläufe stärker zu automatisieren, Mitarbeitende zu entlasten und/oder Arbeitsplätze attraktiver zu gestalten:

•  Sei es die Bäckerei, die die Reifung ihrer Brote verlangsamt ablaufen lässt, sodass Mitarbeitende nachts fast nicht mehr arbeiten müssen.
•  Oder das Spritzgussunternehmen, das Beschäftige durch Cobots von repetitiven Tätigkeiten entlastet, um sie für interessantere und höherwertige Tätigkeiten einzusetzen.
•  Das Anlagenbauunternehmen, das seine erfahrenen Servicetechnikerinnen und Servicetechniker von unnötigen Fahrten entlastet, indem es seine Kundschaft mit VR-Brillen ausstattet, damit diese aus der Ferne unterstützt werden können.
•  Oder das Systemhaus, das viele seiner Prüfprozesse mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) automatisiert und die Mitarbeitenden bei kniffligen Entscheidungen unterstützt, sodass es deren Qualifikationsanforderungen deutlich senken und die Zielgruppe erweitern konnte.

Mit den Beispielen, Inspirationsfragen, Reflexionen und Tools laden wir Sie ein, zu prüfen, wo in Ihrem Unternehmen Potenziale jenseits klassischer Personalarbeit verborgen liegen. Sodass Sie mehr mit den bestehenden Mitarbeitenden erreichen oder Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern.