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Schon gewusst? Informatives über die Kommunikation von Arbeitgebervorteilen

Informationen
Art:
Workbook
Dateigröße:
4 MB (PDF)
Projekt:
Smart³
Verfasst von:
Sabine Erdler, Alexander Sonntag
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Die meisten Unternehmen verfolgen keine
Personalstrategie und versäumen es, sich offensiv
als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren

Wenn Sie Engpass-Talenten spezielle Anreize bieten, wann kommunizieren Sie diese frühestens?

„Unternehmen bieten den besonders stark gesuchten Engpass-Talenten spezielle monetäre und nicht monetäre Leistungen an. Allerdings kommuniziert nur jedes vierte befragte Unternehmen diese besonderen Leistungen auch öffentlich. 41 Prozent der befragten Unternehmen benennen sie im ersten persönlichen Gespräch, weitere 20 Prozent der Unternehmen in einem Folgegespräch und 13 Prozent nur auf explizite Anfrage.“

 

„Wir haben eine Personalstrategie, die sich aus unseren Unternehmenszielen ableitet.“
Trifft diese Aussage auf ihr Unternehmen zu?

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW) – IW-Personalpanel 2020 (KOFA-Studie 4/2021: KOFA-Personalarbeitsindex) Institut der deutschen Wirtschaft (IW) (KOFA-Studie 1/2019: Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden)

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