Interview
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Hamburger Handwerk – mit Vorbildern die Nachfolgelücke schließen

Das Projekt „Nachfolgelotsen für das Hamburger Handwerk“ richtet sich an Handwerksbetriebe mit Nachfolgebedarf sowie potenzielle Nachfolgende. Das Auf…

Hamburger Handwerk – mit Vorbildern die Nachfolgelücke schließen
Blog-Beitrag
Junge Menschen vor Tafel

Nachfolgeakademien – Modellprojekt: „Zukunft. Unternehmen. Westbrandenburg.“

Wir stellen "Nachfolgeakademien" vor, die jungen Menschen das Know-how zur Unternehmensnachfolge in KMU vermitteln.

Nachfolgeakademien – Modellprojekt: „Zukunft. Unternehmen. Westbrandenburg.“
Praxisbeispiel
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Die Nachfolgelotsen – Das Netzwerk für erfolgreiche Unternehmensnachfolgen

„Die Nachfolgelotsen“ unterstützen Unternehmensnachfolgen in Niederbayern und der Oberpfalz und stärken so die mittelständisch geprägte Wirtschaft der…

Die Nachfolgelotsen – Das Netzwerk für erfolgreiche Unternehmensnachfolgen
Blog-Beitrag
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Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten

Inhaberinnen und Inhaber von Unternehmen können die Nachfolge in ihrem Betrieb aktiv und positiv gestalten. Wie es gelingt, zeigen die erfolgreichen „…

Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten
Blog-Beitrag
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Unternehmensnachfolge durch Coaching fördern

Coaching ist schon lange keine hippe Neuerscheinung mehr, sondern mittlerweile fester Bestandteil im beruflichen und privaten Alltag vieler Menschen. …

Unternehmensnachfolge durch Coaching fördern
Projekt
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Veranstaltungskalender 2022

Hier finden Sie einen Überblick über die Veranstaltungen, die zum Aktionstag Unternehmensnachfolge 2022 von den Initiativen des Modellprojektes "Unter…

Veranstaltungskalender 2022
Praxisbeispiel
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Betriebsübernehmer im Handwerk – Simon Löw

Eine Betriebsübernahme im Team – diesen Schritt wagt Simon Löw. Gemeinsam mit der Tochter des ehemaligen Inhabers übernimmt er einen Handwerksbetrieb.…

Betriebsübernehmer im Handwerk – Simon Löw
Blog-Beitrag
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Drei Erfolgsfaktoren für Unternehmensnachfolge durch Mitarbeitende

Wir teilen in diesem Blogbeitrag mit Ihnen drei Erfolgsfaktoren für die Unternehmensnachfolge durch Mitarbeitende aus der Initiative „Unternehmensnach…

Drei Erfolgsfaktoren für Unternehmensnachfolge durch Mitarbeitende