Demografiefeste Arbeit auf einen Blick

Betriebliche Herausforderungen

Der Wettbewerb fordert auch von Ihrem Unternehmen beständige Produktinnovationen und Modernisierungen in Organisation und Technik. Nachhaltig erfolgreich können Sie nur sein, wenn Sie die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Fach- und Führungskräfte auf einem hohen Niveau halten und Kompetenzen weiterentwickeln.

Im Zuge des demografischen Wandels müssen Sie diese Ziele mit alternden Belegschaften und knapper werdenden Nachwuchskräften erreichen.  Die Integration von Zuwanderern, von Menschen mit Behinderungen bzw. Leistungseinschränkungen oder ein steigender Frauenanteil, etwa in bisherigen „Männerdomänen“, stellt an Ihre betriebliche Personalpolitik und Arbeitsgestaltung besondere Anforderungen.

…und ihre Konsequenzen für die Arbeitsgestaltung

Daten zum Projekt

Name: Fachkräfte führen und Arbeit organisieren: demografiefeste Arbeit in KMU

Kurztitel: Demografiefeste Arbeit

Laufzeit: 1/2014 bis 12/2016