Die Entwicklungen rund um die Corona-Pandemie haben gezeigt, wie schnell Unternehmen auf Veränderungen von außen reagieren können müssen. Neben geschäftspolitischen Entscheidungen sind es oft flexible Arbeitsformen und Anpassungsfähigkeit, die die Weiche stellen zwischen Erfolg und Misserfolg. Doch Flexibilität und Agilität sind eine Frage der Ressourcen, einer entsprechenden Unternehmenskultur und der Motivation der Fachkräfte. Mit unserem Projekt "Bottom-up – Fachkräfte gestalten ihre Zukunft" möchten wir Unternehmen bei der Umsetzung neuer Ansätze unterstützen und Hilfestellungen geben.

Ziele

Im Projekt wird mit mittelständischen Unternehmen ein ganzheitliches Konzept entwickelt und erprobt. Damit möchten wir sie befähigen, mit den Herausforderungen Digitalisierung, Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität, Wertewandel und nachhaltiges Wirtschaften umzugehen. Die Leitfrage in den geplanten betrieblichen Entwicklungsprojekten lautet:

Wie arbeiten wir heute zusammen und wie wollen wir künftig zusammenarbeiten, damit wir wettbewerbsfähig bleiben?“

Prägendes Merkmal ist es, dass die Fachkräfte mit ihren Kompetenzen und ihrer Kreativität in einem „Bottom-up“-Prozess von Beginn an beteiligt werden und die Themen sowie die Vorgehensweise selbst festlegen.

Vorgehensweise

Mit der Entwicklung eines Konzepts und eines Leitbilds „Fit für die Zukunft“ beginnt das Projekt. Über diese Bausteinen werden ausgewählte Pilotunternehmen über ein Phasenmodell unterstützt und begleitet. Dafür werden zunächst erste relevante Themen und Projektideen von den Mitarbeitenden entwickelt. Diese fließen in konkrete Projekte, die nach genaueren Analysen festgelegt werden. Dabei bewegen sich die Projektthemen in den im Leitbild definierten Themenkreisen. Um den Erfolg zu gewährleisten, bedarf es zudem des Commitments der Geschäftsführung sowie eines unterstützenden Projektmanagements. Es ist angestrebt, dass sich die Pilotunternehmen über die Bildung von Peergroups gegenseitig Feedback zu den Zielsetzungen und Aktivitäten ihrer Projekte geben, um die Entwicklung betriebsübergreifender reflexiver Lernprozesse zu fördern. Die Ergebnisse und Methoden werden in einem multimedialen Leitfaden aufbereitet.


Laufzeit:  Januar 2021 bis Dezember 2023

Partner: RKW Landesorganisationen, Kammern, Verbände, Wirtschaftsförderung in den jeweiligen Regionen

Sie wollen mehr über Bottom-up erfahren?

Sie sind an einer Beteiligung als Pilotbetrieb interessiert oder möchten mehr zu unseren Themen wissen? Nehmen Sie persönlichen Kontakt zu uns auf!

Gabriele Held Fachkräftesicherung / Referentin

06196 495-3226
Gabriele Held

Publikationen

Leitfaden
Präsentation Mann

Kompetenzen für den digitalen Wandel

Im Zuge der Digitalisierung ändern sich Berufsbilder, Arbeitsinhalte und Arbeitsformen. Der Leitfaden zeigt, welche Kompetenzen wichtig sind, um den d...

Kompetenzen für den digitalen Wandel

Neues zum Thema

Blog-Beitrag
Image

Fachkräfte als Ideengeber für die Organisationsentwicklung

Das Projekt Bottom-up hat einen erkundenden Charakter. Es geht über die Mitarbeiterorientierung herkömmlicher Ansätze der Organisationsentwicklung hin...

Fachkräfte als Ideengeber für die Organisationsentwicklung
Blog-Beitrag
Junge Unternehmerin arbeitet an Schreibtisch

Gestaltungsaufgabe Homeoffice und mobile Arbeit

Für die Ausgestaltung von mobiler Arbeit blieb im Lockdown wenig Zeit. Zukunftsorientierte Unternehmen sollten sich jetzt damit befassen ...

Gestaltungsaufgabe Homeoffice und mobile Arbeit
Blog-Beitrag
Image

2 Tage im Zeichen der Netzwerke

Der März stand im Zeichen der Netzwerkarbeit im RKW. So trafen sich die zwei RKW-Arbeitskreise "Gesundheit im Betrieb" und "Kompetente Arbeitssysteme"...

2 Tage im Zeichen der Netzwerke
Blog-Beitrag
Frau am Arbeitsplatz

Gesund digital arbeiten

Über Ursachen und Folgen digitaler Belastungen sowie präventive Maßnahmen referierten am 17.03.21 Beteiligte am Forschungsprojekt PräDiTec.

Gesund digital arbeiten
Blog-Beitrag
Image

Das RKW und die Frauen

8. März ist Weltfrauentag. Anlässlich dieses Tages blicken wir zurück auf 100 Jahre RKW-Geschichte und die Rolle, die Frauen für die Arbeit des RKW se...

Das RKW und die Frauen
Blog-Beitrag
Image

Azubimarketing 2.0: Mit einer Social-Media-Strategie auf den Punkt kommen!

Eine Strategie fällt oftmals unter den Tisch, wenn es um Social Media geht. Deswegen bieten wir kleinen und mittleren Betrieben ein neues Web-Seminar ...

Azubimarketing 2.0: Mit einer Social-Media-Strategie auf den Punkt kommen!
Blog-Beitrag
Image

Homeoffice statt Büro

Seit fast einem Jahr arbeitet ein Großteil der Beschäftigten statt im Büro am häuslichen Arbeitsplatz. Doch wie geht es den Beschäftigten eigentlich b...

Homeoffice statt Büro
Blog-Beitrag
Zustimmung

Bottom-up - Wenn Mitarbeitende mitgestalten

Veränderungsprozesse „von oben nach unten“ (Top-down) zu managen, ist häufig nicht erfolgreich. Bottom-up-Konzepte, die ganzheitlich angelegt sind und...

Bottom-up - Wenn Mitarbeitende mitgestalten