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Ideenwettbewerb der Krankenkassen: "49 gewinnt"!

Die BGF-Koordinierungsstelle ruft kleine Unternehmen bis 49 Mitarbeitende auf, ihre Gesundheitsideen einzureichen. Frist ist der 31.5.2025.

Ideenwettbewerb der Krankenkassen: "49 gewinnt"!
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Der Blick über den Tellerrand – Deutschsprechende Auszubildende aus Äthiopien und Mosambik

Durch einen innovativen Pool-Ansatz und die Zusammenarbeit mit Partnern, gewinnt die BAUVERBÄNDE NRW e. V. qualifizierte Fachkräfte für den Bau.

Der Blick über den Tellerrand – Deutschsprechende Auszubildende aus Äthiopien und Mosambik
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Der Blick über den Tellerrand – Fachkräftemangel in Südkorea

Seit den 1960iger entwickelte sich Südkorea von einem der ärmsten Länder der Erde zu einem Hightech-Land und spürt allgegenwärtig den Fachkräftemangel…

Der Blick über den Tellerrand – Fachkräftemangel in Südkorea
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Von Seoul nach Hessen: Wie südkoreanische Jugendliche die duale Ausbildung in Deutschland erleben

Im 3. Teil unserer Blogreihe "Von Seoul nach Hessen" berichten wir von den Erfahrungen südkoreanischer Praktikanten bei den Oberurseler Stadtwerken.

Von Seoul nach Hessen: Wie südkoreanische Jugendliche die duale Ausbildung in Deutschland erleben
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Von Seoul nach Hessen: Wie südkoreanische Jugendliche die duale Ausbildung in Deutschland erleben

Im zweiten Teil unserer Blogreihe "Von Seoul nach Hessen" berichten wir von den Erfahrungen südkoreanischer Praktikanten bei der Schuf Armaturen.

Von Seoul nach Hessen: Wie südkoreanische Jugendliche die duale Ausbildung in Deutschland erleben
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RKW IMPULSE 2024 - Berichte der parallelen Workshops

Auf der RKW IMPULSE 2024 "FACHKRÄFTE: SUCHEN. FINDEN. BINDEN" wurden in drei Workshops zu den Themen "Digitalisierung und KI", "Neue Zielgruppen im Fo…

RKW IMPULSE 2024 - Berichte der parallelen Workshops
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Ausbildungsleiter mit zwei Azubis

Arbeitsplatznahe Qualifizierung in altersgemischten Teams

Arbeitsplatznahe Qualifizierung verbindet Lernen und Optimieren in selbstorganisierten Teams. Dafür eignet sich die Bildung altersgemischter Teams. Al…

Arbeitsplatznahe Qualifizierung in altersgemischten Teams
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Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Karriere und Privatleben vereinbaren

Damit die Generationen gut zusammenarbeiten, ist Personalpolitik gefordert. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für jedes Alter sind zu schaffen. Ein…

Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Karriere und Privatleben vereinbaren