5. Schritt: Maßnahmen planen und umsetzen
Die Bandbreite der Möglichkeiten reicht von der „stufenweisen Wiedereingliederung“, der Anschaffung von Hebehilfen, der ergonomischen Umgestaltung
des Arbeitsplatzes bis hin zu arbeitsorganisatorischen Schritten, etwa im Hinblick auf künftige Zuständigkeiten, Einsatz- und Verantwortungsbereiche.
Überlegen Sie gemeinsam mit Ihrer oder Ihrem Beschäftigten, mit internen wie externen Fachleuten, welche Maßnahmen am besten geeignet sind, die Arbeits- und Leistungsfähigkeit zu unterstützen. Erkundigen Sie sich bei den beteiligten Partnerinnen oder Partnern nach Beratungsangeboten und finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten zur Umsetzung der Maßnahmen. Dokumentieren Sie die geplanten Maßnahmen, den Zeitrahmen und die Verantwortung für die Umsetzung.
Häufige Maßnahmen in einem BEM-Verfahren:
– (Vorübergehende) Reduktion der Arbeitszeit bzw. individuelle Pausenregelung
– Entlastung von Arbeitsaufgaben in Absprache mit dem Team
– Wechsel des Arbeitsplatzes
– Nachschulung bzw. Weiterqualifizierung
– ergonomische Hilfen (Hebehilfen, individuell verstellbarer Schreibtischstuhl, Steharbeitsplatz, …)
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