3. Schritt: Ursachen analysieren
Versuchen Sie im sogenannten Erstgespräch zu klären, ob die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit im beruflichen Bereich zu finden sind und welche Rolle die Arbeitsbedingungen spielen. Meist findet dieses Erstgespräch in einem kleineren Kreis statt, das heißt mit der oder dem Betroffenen, Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitgeberseite sowie in der Regel einem Betriebsratsmitglied. Die oder der Betroffene kann darüber hinaus eine Vertrauensperson bestimmen.
Je nach Anlass können Sie bereits zu diesem Zeitpunkt die Schwerbehindertenvertretung, Integrationsfachdienste, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, den arbeitsmedizinischen Dienst oder Expertinnen oder Experten der Berufsgenossenschaften oder Kreishandwerkerschaften hinzuziehen. Alle Beteiligten sind zur Wahrung des Datenschutzes verpflichtet.
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