Image mit Bordmitteln analysieren
Am Ende dieses Schritts sollten Sie einen guten Einblick darüber haben, was (potenzielle) Mitarbeiter von Ihnen als Arbeitgeber erwarten und wie Sie von den eigenen Beschäftigten und dem Umfeld als Arbeitgeber gesehen werden. Halten Sie die Ergebnisse fest.
Daneben listen Sie alle Maßnahmen auf, die Sie für Ihre Beschäftigten anbieten: Von der Familienfreundlichkeit über Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsmaßnahmen bis hin zu finanziellen Benefits.
Stellen Sie beides Ihren Mitarbeitern vor. Sie haben bei Ihren Erhebungen möglicherweise festgestellt, dass Ihre Angebote für die Beschäftigten nicht (ausreichend) wertgeschätzt werden oder gar nicht allen vollständig bekannt sind. Hier haben Sie die Gelegenheit, in der Diskussion der Ergebnisse und der Gegenüberstellung mit den Angeboten erste Stärken oder auch Schwächen Ihrer Arbeitgeberpositionierung festzustellen.
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