Gesundheit in Unternehmen – Unterstützung durch Kammern und Verbände

Klein- und Ein-Personen-Unternehmen leben in besonderer Weise von der Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Unternehmensleitungen und ihrer Mitarbeiter. Gesundheitliche Prävention hat im betrieblichen Alltag dieser Gruppen aber längst noch nicht den nötigen Stellenwert erreicht. Dabei haben diese Unternehmen für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt eine wichtige Bedeutung: In Deutschland sind mittlerweile über 4 Millionen Erwerbspersonen als Selbstständige tätig. Davon beschäftigt über die Hälfte kein Personal und gut 1,5 Millionen leiten kleine Teams mit nur wenigen Angestellten.

Sollten in dieser Situation nicht auch Selbstverwaltungseinrichtungen und Interessenorganisationen der Wirtschaft mehr Initiative für das Thema ergreifen? Und wenn ja, mit welchen Mitteln?

Dies waren die zentralen Fragen, denen das RKW Kompetenzzentrum und die Sozialforschungsstelle der TU Dortmund (sfs) in dem gemeinsamen Projekt "PräTrans" nachgegangen sind. Ziel war es, die Unterstützungspotenziale von Kammern und Verbänden für gesundheitliche Prävention in Kleinunternehmen genauer zu beschreiben und sie besser zu nutzen. Entstanden sind vielfältige Tipps und Instrumente, die Kammern und Verbände, aber auch Unternehmen selbst, nutzen können.

Weiterlesen

Es in dem Projekt vielfältige Ergebnisse entstanden, die Sie auf der Projektwebsite finden können. Eine Auswahl finden Sie hier:

  • Leitfaden "Impulse für gesundheitliche Prävention in Kleinbetrieben" mit Praxishilfen für Kammern und Verbänden (zum Download)
  • Praxisbeispiele von Maßnahmen einzelner Kammern und Verbände
  • Instrumente wie Seminarkonzepte und Befragungen
  • Forschungsergebnisse zu Potenzialen von Kammern und Verbänden

Daten zum Projekt

Bildquellen und Copyright-Hinweise
  • © Peteers / Fotolia – 750-gesunder-snack.jpg

Auch interessant

Blog-Beitrag
 

Internationale Fachkräfte in kleine und mittlere Unternehmen integrieren (Teil 6)

Im Verlauf des Integrationsprozesses erhalten neben den Führungskräften und Mentoren auch interkulturell zusammengesetzte Teams eine zentrale Rolle.

Internationale Fachkräfte in kleine und mittlere Unternehmen integrieren (Teil 6)
Blog-Beitrag
Generationenfamilie

Familienfreundlichkeit – Was ist das wirklich?

Bereits Ende 2013 hat sich eine Praktiker- und Expertengruppe bei uns im RKW getroffen, um über das Phänomen „familienfreundliche Arbeitszeiten“ zu sp…

Familienfreundlichkeit – Was ist das wirklich?
Praxisbeispiel
Küche

Azubi-Bewerber erreichen

Um sich attraktiver für potenzielle Auszubildende aufzustellen, veranlasste die Albrechtshof Hotelgruppe einen Relaunch der gesamten Social Media- bzw…

Azubi-Bewerber erreichen