Ausgabe 06/2021

Mit der Umsetzung von Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung in Kleinst- und Kleinunternehmen beschäftigen wir uns im RKW schon viele Jahre. Oft ist es maßgeblich von der Führungskraft abhängig, wie stark das Thema beachtet und vorangetrieben wird. Auch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, langjähriger Partner in unserem RKW-Arbeitskreis "Gesundheit im Betrieb", nimmt sich der Zielgruppe und dem Thema mit einem neuen Projekt an. Es werden Unternehmen gesucht, die sich an dem Projekt beteiligen. Der Nutzen: Eine kostenfreie Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, war in den vergangenen Jahren ein wichtiger Baustein, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Im letzten Jahr ermöglichten viele Unternehmen das mobile Arbeiten, meist von zuhause, was davor über Jahre als familienfreundlich und modern angesehen wurde, aber was viele Unternehmen sich nicht getraut hatten, auszuprobieren. Das vieles geht, aber mit Herausforderungen verbunden ist, zeigte sich letzte Woche bei einer spannenden Veranstaltung in Kooperation mit dem RKW Sachsen. Deswegen möchten wir uns auch zukünftig stärker mit Unternehmen austauschen.

Sie suchen nach neuen Ansätzen für mehr Familienfreundlichkeit? Sie möchten zu einem attraktiveren Arbeitgeber werden und erfahren, wie New-Work-Ansätze Sie dabei unterstützen können? Dann melden Sie sich jetzt kostenlos zu unserem interaktiven Online-Workshop an und tauschen sich mit anderen Verantwortlichen und Praktikern aus.

KMU fällt es meist schwer, sinnvolle KI-Anwendungen für ihre Wertschöpfung zu erkennen, strategisch zu bewerten sowie sie produktiv und menschengerecht zu gestalten und zu nutzen. Das Projekt enAIble möchte eine auf die Bedarfe des Mittelstands abgestimmte KI-Zusatzqualifizierung entwickeln, die Führungskräfte, Beschäftigte und Betriebsräte sowie Beraterinnen und Berater gezielt dazu befähigt, eine für alle Seiten gewinnbringende KI-Nutzung zu ermöglichen.

Dafür hat das Team die Akteure nach ihren Bedarfen und Anforderungen befragt. Erste Projektergebnisse dazu sind nun in einer kostenlosen Broschüre nachzulesen. Wir stellen Ihnen die Veröffentlichung auf unserer Webseite vor.

Die Digitalisierung der beruflichen Bildung vorantreiben, Betriebe, Kammern und Berufsschulen miteinander verzahnen und grundsätzlich mehr Mut für neue Wege entwickeln: das waren die Themen, die beim Online-Dialog „Digitaler Wandel in der Beruflichen Bildung“ mit Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel im Fokus standen – und mitten drin auch das Praxisbeispiel des Digiscouts^®-Projekts „Bargeldloses Zahlungssystem“ der Lowa-Azubis.

Bereits im letzten Jahr feierte der „Round-Table: Erfolgsgeschichte Digiscouts^®“ seine Premiere am ersten bundesweiten Digitaltag 2020. Fast ein Jahr später – am Freitag, dem 18. Juni 2021 von 10 bis 11 Uhr – wollen wir an das Erfolgsformat anknüpfen und Sie herzlich zur Live-Übertragung des Digitalen Round-Table 2.0: Erfolgsgeschichte Digiscouts^®einladen.
Mit dabei sind u. a. Dr. Armgard Wippler, Unterabteilungsleiterin für Mittelstandspolitik im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, Dr. Alexander Arndt, Manager Digitalization and Process Design bei der Laserline GmbH sowie Lukas Scheele, Ausbilder bei der Möbel Hesse GmbH.

Melden Sie sich jetzt online für den Digitalen Round-Table 2.0: Erfolgsgeschichte Digiscouts^® an!

Wir freuen uns, Sie am 18. Juni begrüßen zu dürfen!

Im Rahmen des Projekts Digiscouts^® sollen Digitalisierungspotenziale in Unternehmen aufgedeckt werden – 20 Auszubildende aus sechs Unternehmen in der Region Erzgebirge haben diese Herausforderung angenommen und mit ihren sechs Projekten gezeigt, dass Auszubildende als „Digital Natives“ wahre Digitalisierungstreiber sein können!

Innerhalb weniger Monate gelang es dem Azubiteam – eines Herstellers für Babynahrung – ein digitales Berichtsheft zu implementieren, womit bewiesen wurde, dass Digitalisierung in der Ausbildung weder kompliziert, noch teuer oder langwierig ist.