RKW Praxisbeispiele

Generation Selbständig e.V. ist ein gemeinnütziger Zusammenschluss von ehrenamtlich und fördermittelunabhängig Tätigen in Magdeburg.

"Die SchülerInnen haben darauf richtig Lust und freuen sich, weil es mal etwas Anderes ist." Marco Malitius ist Lehrer am Heisenberg Gymnasium in Hamb…

"Die Aufgaben, die die SchülerInnen in der Schülerfirma durchführen – das kann der Unterricht nie erfüllen." Christine Nonnenmann arbeitet als Lehreri…

Ein Industrieunternehmen präsentiert in diesem Praxisbeispiel ein Dilemma, welches wachsende Produktionsbetriebe betrifft: die Gefahr der Abhängigkeit…

In diesem Praxisbeispiel zeigt ein mittelständisches Industrieunternehmen, wie es Verbesserungen in standardisierten Prozessen erreicht, ohne dafür au…

Aufgrund des demografischen Wandels wird zukünftig mehr Fachpersonal im Pflegebereich gebraucht werden. Ein mittelständisches Unternehmen zeigt, wie e…

“Ich hätte es vielleicht ein paar Jahre eher machen sollen. Aber auch nicht zu früh. Sonst fehlt die Erfahrung." Joachim Wersch hat sich als Berater f…

Der Schlüssel zu guter Führung liegt in der internen Kommunikation. Regelmäßige interne Veranstaltungen fördern den projektübergreifenden Wissensausta…

Schlanke Hierarchien sind gefragt. Aber das Architekturbüro BANKWITZ ARCHITEKTEN zog mit nur 34 Mitarbeitern eine zweite Führungseben ein.

Der Chef der Schumacher GmbH vertraut der Belegschaft und zeigt das auch. Er überträgt Verantwortung und berücksichtigt ihre Interessen. Gute Führung …

"Einen jungen Menschen auf diesem Entwicklungsweg begleiten zu können, ist meine größte Motivation." Petra Priestersbach betreut Entrepreneurship Educ…

Die FEINGUSS BLANK GmbH konnte mit Hilfe von KVP viele alltägliche, wenig komplexe Probleme in relativ kurzer Zeit bearbeiten. Mittlerweile ist ein Gr…

Gesundheitsförderung hat bei der BayWa AG einen hohen Stellenwert. Da die verschiedensten Aufgaben der Beschäftigten aber auch ein vielseitiges Angebo…

Es ist ein ganz einzigartiges Azubiprojekt. Auszubildende des Hotels Sonnenalp bekommen die Chance für ein halbes Jahr ein eigenes Restaurant zu führe…

"Es war immer schon mein Traum!" Mit der Gründung ihres Unternehmens SenioriTa hat sich Heike Arnecke einen lang gehegten Traum erfüllt: eine würdige …

Nie wieder Stress bei der Suche nach verlegten, verlorenen oder gestohlenen Gegenständen – dank dem GPS-Ortungschip "Stay with me".

“Jetzt oder nie: Ich hätte sonst dieser Geschichte ewig nachgetrauert.” Thomas Laux hat einen Hausbootverleih für die Lahn gegründet.

Eine "bunte" Belegschaft kann ein Unternehmen, unabhängig von der Mitarbeiterzahl, ungemein bereichern. Personelle Vielfalt dient beispielsweise für e…

Führung verlangt Präsenz – eigentlich. Manchmal muss man aber andere Lösungen finden. Die Nonnenmann Garten- und Landschaftsbau GmbH nutzt Mobiltelefo…

Gerade am Anfang der Karriere ist es für Arbeitnehmer wichtig, klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen zu sehen. Die ITML Group …

Die Erwartungen von Vorgesetztem und Fachkraft lassen sich nur dann zur Zufriedenheit erfüllen, wenn man miteinander redet. Unser Beispiel zeigt, wozu…

Die Auslandsrekrutierung stellt Unternehmen und Fachkraft vor große Herausforderungen. Doch Vielfalt in der Belegschaft birgt auch großes Potenzial. E…

Mitarbeiter der Domain-Handelsplattform SEDO haben besondere Möglichkeiten ihre interkulturellen Kompetenzen zu erweitern. Das Unternehmen fördert näm…

Wie zwischen demografischem Wandel und Fachkräftemangel Elternzeit als Chance begriffen werden kann, von der Unternehmen und weibliche Fachkräfte prof…

Eine unternehmenseigenen Kantine ist Gesundheitsförderung, die schmeckt. Und die Kommunikation innerhalb der Belegschaft fördert.

Dank individueller und flexibler Arbeitszeitmodelle sind die Beschäftigten zufriedener und fühlen sich wertgeschätzt - das wiederum verbessert die Unt…

Für die Real Innenausbau AG ist ein eigenes Traineeprogramm eine sinnvolle Investition: Es ermöglicht dem ländlich angesiedelten Unternehmen, junge Fa…

Ein familienfreundlicheres Arbeitszeitmodell als das Home Office gibt es kaum. Trotzdem müssen die Fachkräfte während der „üblichen Geschäftszeiten“ e…

Das Thüringer Unternehmen Krieger + Schramm zeigt, dass sich Familie und Beruf durchaus vereinen lassen. Da zufriedene Mitarbeiter wichtig für das Unt…

Die Urlaubsplanung in Unternehmen gestaltet sich häufig kompliziert. Da Eltern meist an die Schulferien ihrer Kinder gebunden sind, bedarf es kreative…

Als eines der ersten Unternehmen in Sachsen erhielt die GET AG die Auszeichnung als "familienfreundlicher Arbeitgeber". Die Bemühungen zur Vereinbarke…

Über 80 Prozent der 30-köpfigen Belegschaft beim Mittelständler Schönberger Stahlbau & Metalltechnik sind Männer. Montageeinsätze sind Alltag für sie.…

Wer Personalplanung betreibt wie die FMB-Blickle GmbH, kann rechtzeitig rekrutieren oder qualifizieren. So gibt es weniger böse Überraschungen bei der…

Eine Altersstrukturanalyse legt bei der Arnold AG den Grundstein für gezielte Personalplanung. Nachfolgeregelungen werden rechtzeitig in Angriff genom…

Unternehmen müssen Strategien entwickeln, um den Personalengpässen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Das Das Grafische Centrum Cuno GmbH & Co. K…

Möglichkeiten zur Personalentwicklung gibt es viele. Mit einem Studium auf Kosten des Arbeitgebers fördert man beispielsweise nicht nur die Kompetenze…

Verlässt ein wichtiger Wissensträger ein Unternehmen, geht substanzielles Know-how häufig mit ihm, denn vieles steht eben nicht in Handbüchern und Anw…

50 Fachkräfte ohne eine Stellenausschreibung haben die Deutschen Gasrußwerke gewonnen und so eine drohende Fachkräftelücke schließen können. Personale…

In der Medien-Branche sind Volontariate ein üblicher Berufseinstieg. Die Wiesbadener Kommunikations-Agentur Fink & Fuchs bildet so ihre Nachwuchs-PR-B…

Das IT Unternehmen Pentos AG sieht sich mit der Rekrutierung von internationalen Fachkräften bereits mit Wettbewerbsvorteilen. Eine erfolgreiche Integ…

Viele Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen setzen auf die Rekrutierung von internationalen Fachkräften, Ärzte ebenso wie Pflegekräfte. Am Beispiel de…

Frauenförderung als Lippenbekenntnis führt nicht weit. Das musste auch Holter Regelarmaturen erkennen. Seit die Unternehmenskultur auf Chancengleichhe…

Jung und alt, Frauen und Männer: eine vielfältige Belegschaft verlangt, wertschätzend miteinander umzugehen. Gelingt es, verbessern sich die Kommunika…

Eine vielfältige Belegschaft ist weder Kippbild noch Selbstzweck. Mit unterschiedlichen Herangehensweise können so kreativere und innovativere Lösunge…

Die Kundschaft im Gartenfachhandel ist häufig älter und schätzt die kompetente Beratung durch erfahrenes Verkaufspersonal. Die Düsing GmbH & Co. KG se…

Arbeitgeberattraktivität ist eine Schlüsselgröße für jedes Unternehmen – umso mehr, wenn die Rekrutierung schwer ist, da geeignete Leute auf dem Arbei…

Die internationale Spedition Adolf Peiffer braucht Personal mit Fremdsprachenkenntnis und kultureller Vielfalt. Die Ausbildung von europäischen Jugend…

Um im "Wettkampf um die passenden Köpfe" nicht das Nachsehen zu haben, greift die Schuberth GmbH aus Magdeburg auf ein besonderes Modell der Ausbildun…

Wer Studienabbrecher als Azubis gewinnt, profitiert von Vorkenntnissen, Erfahrung und hoher Motivation. Rasche Produktivität on top.

Wenn es zu wenige Interessenten für eine Ausbildung im Unternehmen gibt, lohnt es sich nach anderen Zielgruppen Ausschau zu halten. Studienabbrecher b…

Die Jäger Direkt Jäger Fischer GmbH & Co. KG legt großen Wert auf Qualität in der Ausbildung. Eine zielgerichtete und individuelle Unterstützung der A…

Unternehmen suchen oft Abiturienten als Azubis, doch die streben eher eine akademische Ausbildung an. Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen Unternehm…

Frisch & Faust Tiefbau baut und saniert Kanäle und Rohrleitungen. Mitarbeiter bildet das Unternehmen selbst aus. Da die Branche ist nicht sonderlich b…

Wer schon mal ein individuell bedrucktes T-Shirt online bestellt hat, wird das Unternehmen kennen. Spreadshirt - das heißt hochwertige Produkte im Eig…

Das Beispiel INNOSOFTverdeutlicht, dass flexible Arbeitszeitmodelle wie die Vertrauensarbeitszeit gleichermaßen vorteilhaft für Unternehmen und Beschä…

Erkrankungen und Fehlzeiten vorbeugen, Gesundheitskompetenz stärken und gesundheitsgerechte Arbeitsorganisation fördern: einige Ansatzpunkte für Gesun…

Warum bieten Sie familienbewusste Arbeitszeitmodelle an? Wie profitieren Sie als Arbeitgeber davon? Unter anderem auf diese Fragen antwortet Steffen H…

Garten- und Landschaftsbau führt die Rangliste begehrtester Ausbildungsplätze nicht unbedingt an. Eine schwäbische Unternehmerinitiative engagiert sic…

Die Metallform Glaser GmbH aus Bamberg verfolgt in puncto Personalentwicklung eine besondere Strategie: berufsbegleitend werden Ungelernte weitergebil…

Gesundheitsförderung lohnt sich – gerade vor dem Hintergrund alternder Belegschaften.

Wir berichteten bereits, dass Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels nicht mehr genug Bewerbunger auf einen Ausbildungsplatz bekommen. Phoenix Con…

Die fünf Azubis hatte die Idee ihre vorhandene digitale Einarbeitungsplattform zu überarbeiten und somit die Einarbeitung attraktiver und einheitliche…

Mehrere Standorte, viele unbekannte Gesichter – dies wollten die beiden Azubis ändern, indem sie ein internes Wiki erstellen.

Mit praxisnahen Kursen vermittelt die Hacker School Kindern und Jugendlichen Grundlagen des Programmierens und stärkt so frühzeitig digitale Bildung u…