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Demografiefeste Arbeit in Thüringer Optikunternehmen

Kapitel: Arbeitsanforderungen und -bedingungen in den Optikunternehmen
Informationen
Art:
Faktenblatt
Publikation:
Demografiefeste Arbeit in Thüringer Optikunternehmen
Dateigröße:
513 KB (PDF)
Projekt:
Fachkräfte führen und Arbeit organisieren: demografiefeste Arbeit in KMU
Verfasst von:
Dr. Andreas Hinz
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  • 2015
  • Demografiefeste Arbeit in Thüringer Optikunternehmen
  • Arbeitsanforderungen und -bedingungen in den Optikunternehmen

Inhaltsverzeichnis

  1. Einleitung: Modernisierung im demografischen Wandel
  2. Ergebnisse von Bestandsaufnahmen in Thüringer Optikbetrieben
  3. Hochqualifizierte Fachkräfte als Standortstärke
  4. Arbeitsanforderungen und -bedingungen in den Optikunternehmen
    1. Demografiefeste Arbeit in einer sich verändernden Arbeitswelt
    2. Leistungsanforderungen und Betriebskulturen in den Optikfirmen
    3. Sozialer Zusammenhalt als Ressource für die Beschäftigten und die Betriebe
  5. Umgang mit älteren Beschäftigten
    1. Die Leistungsfähigkeit alter und junger Mitarbeiter ist gleichwertig
    2. Arbeitsgestaltung bei älteren Beschäftigten
  6. Betriebliches Handlungsrepertoire bei der Arbeitsgestaltung: Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung, Betriebskultur
  7. Resümee: gut aufgestellt bei demografiefester Arbeit, aber noch Gestaltungsbedarf bei psychischen Belastungen

Arbeitsanforderungen und -bedingungen in den Optikunternehmen

Arbeitsanforderungen und -bedingungen in den Optikunternehmen

Bevor auf die Situation in den befragten Unternehmen eingegangen wird, sollen noch einige wissenschaftliche Befunde zu grundlegenden Herausforderungen für die Gestaltung von Arbeit und zu aktuellen Entwicklungen in der deutschen Arbeitswelt kurz dargestellt werden

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Bildquellen und Copyright-Hinweise
  • © FabrikaCr / iStock.com – Header_Website_1460_360_magazin.jpg

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