Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung

Die Workshop-Teilnehmer beantworten die Frage:
Lässt die Altersstruktur der jeweiligen Jobfamilie altersbedingte Ausfälle von Mitarbeitern erwarten, die aus strategischen/geschäftlichen Gründen ausgeglichen werden müssen?

Vorbereitend werden die entsprechenden Personaldaten ausgewertet. Außerdem fließen die Ergebnisse aus Schritt 4 ein, insofern die strategische Betroffenheit der Jobfamilien zu berücksichtigen ist. Sie führen diese beiden Einschätzungen zusammen, indem Sie jede prioritäre Jobfamilie, z.B. mit einer Karte, in einem der Quadranten des Portfolios verorten.