Strategische Personalplanung mit Betriebsratsbeteiligung

Sieben Strategische Szenarien – was wäre ohne Betriebsrat?

• Szenario 1: Umsatzwachstum durch Personalmangel ausgebremst
• Szenario 2: Fast sanierungsreif trotz Umsatzwachstum
• Szenario 3: Altersrisiken bei Schlüsselkräften
• Szenario 4: Einstieg in Industrie 4.0 mit Kompetenzrisiken
• Szenario 5: Riskante Abwanderungen von Schlüsselkräften
• Szenario 6: Beschaffungsrisiken bei wichtigen Fachkräften, Anpassung des Ausbildungsplatzangebotes
• Szenario 7: Unprofessionelles Zeitmanagement gefährdet Marktpositionierung

SPP-Werkzeugkasten

• Tool 1: Audit sozialpartnerschaftlicher Strategieprozess
• Tool 2: Relevante Fragen aus BR-Sicht in einer SPP-BR
• Tool 3: Benennung und Priorisierung der Jobfamilien
• Tool 4: Strategische Treiber des Personalbedarfs
• Tool 5: Auswirkungen der strategischen Treiber auf die prioritären Jobfamilien
• Tool 6: Einschätzung des Altersrisikos der prioritären Jobfamilien
• Tool 7: Einschätzung des Kapazitätsrisikos der prioritären Jobfamilien
• Tool 8: Einschätzung des Kompetenzrisikos der prioritären Jobfamilien
• Tool 9: Einschätzung Beschaffungsrisiko der prioritären Jobfamilien
• Tool 10: Risikoprofile der prioritären Jobfamilien
• Tool 11: Übersicht zur Planung der strategisch relevanten Maßnahmen
• Tool 12: Umsetzung der SPP-BR-Ergebnisse durch den Betriebsrat