Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen

Die Einführung von Fachlaufbahnen ist ein Eingriff in die bestehende Organisation eines Unternehmens. Der Testlauf in einem begrenzten Bereich ermöglicht es, Erfahrungen zu sammeln und gegebenenfalls nachzujustieren. Dies kann Kosten vermeiden und hilft, die mit der Einführung einer Fachlaufbahn verbundenen Ziele auch zu erreichen. Die Ergebnisse der ersten beiden Schritte (siehe oben) bilden die Blaupause. Es empfiehlt sich, den Zeitraum der Pilotierung nicht zu kurz, das heißt nicht unter sechs Monaten, besser ein Jahr, zu wählen.

Der Probelauf erfolgt sinnvollerweise in der Verantwortung der Personalabteilung. Wichtig ist, dass am Ende eine Auswertung stattfindet, an der mehrere Perspektiven beteiligt sind: die personalwirtschaftliche, die der Geschäftsführung und die der Leiter der Geltungsbereiche der Fachlaufbahn. Auch das Einbeziehen von Betroffenen und des Betriebsrats kann sinnvoll sein.

Am Ende des achten Schrittes sollten mindestens folgende Fragen beantwortet sein: