Ausgabe 01/2022

Mit der Transformation der Arbeitswelt wird auch die Frage nach den notwendigen Kompetenzen von Mitarbeitenden neu gestellt. Das ddn-Austauschforum "Transformation der Arbeit" (Das Demographie Netzwerk e.V.) beschäftigt sich mit dieser Frage und differenziert nach technologischen, digitalen, klassischen und persönlichen Kompetenzen.

Gerne möchten wir Sie einladen, an einer etwa 6-minütigen Befragung zu "Kompetenzen der Zukunft" teilzunehmen.

Sie gelangen über diesen Link zu dem Fragebogen. 

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Der Fachkräftemangel zwingt Betriebe in zahlreichen Branchen zu immer mehr kreativen und ungewöhnlichen Maßnahmen. In unserer neuen Serie, die unseren Ansatz "P³erspektive Personal" begleitet, präsentieren wir Beispiele innovativer Unternehmerinnen und Unternehmer, die neue Wege gehen.

Unser fünftes Beispiel Bright Solutions GmbH hat die Idee eines globalen virtuellen Teams erfolgreich umgesetzt: Mit einem Netzwerk von etwa 160 freiberuflichen Software-Entwicklern ist es ein Leichtes, die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit für Aufträge zu finden. Definierte Strukturen und Rollen sowie ein digitales Kommunikations- und Führungssystem unterstützen dabei die sich selbst organisierenden Teams.

Bright Solutions GmbH ist übrigens auch Beispiel in unserem gerade erschienen P³erspektive Canvas, mit dem wir Unternehmen unterstützen, ungewohnte Auswege aus dem Fachkräftemangel zu entwickeln.

• Zum Beispiel
• Zum Canvas

Digitalisierung spielt sich im Großen und Kleinen in derzeit wohl jedem Unternehmen ab. Dabei unterscheiden sich die Vorhaben: im Ziel, im Umfang, in der Bedeutung. Dies hat jedoch auch Auswirkungen auf die Form der Beteiligung von Akteuren und Betroffenen. Dass diese eine wesentlicher Erfolgsfaktor für eine gelingende Digitalisierung ist, haben wir mit unserer Handlungshilfe beschrieben und geben Unternehmen Orientierung und Tipps für die praktische Umsetzung.

Im Verbundprojekt enAIble haben wir - elf Projektpartner, darunter vier mittelständische Betriebe - eine speziell auf die Bedarfe mittelständischer Unternehmen abgestimmte KI-Grundlagenqualifizierung entwickelt. Im Frühjahr 2022 bieten wir eine Erprobungsschulung an.

Das Angebot richtet sich an Führungskräfte und Beschäftigte aus kleinen und mittelständischen Betrieben, an Betriebsräte sowie an Beraterinnen und Berater intermediärer Organisationen. Sie gehören zu diesem Personenkreis? Dann laden wir Sie herzlich ein, sich an der Erprobung zu beteiligen. Die Teilnahme ist für Sie kostenlos.

Die Jugendlichen der Generation Z sind mit der digitalen Technik aufgewachsen und fast alle besitzen ein Smartphone und nutzen dieses auch täglich. Über das Internet und über Social-Media-Kanäle informieren sie sich zu Themen, die sie interessieren sowie aktuelle Geschehnisse.
Sie möchten Jugendliche für eine Ausbildung bei Ihnen im Betrieb gewinnen? Dann machen Sie sich online sichtbar! Wie? Über Ihre Firmenwebsite und Social-Media-Kanäle und das am besten frei von Klischees.
In unserem kostenlosen Web-Seminar „Jugendliche für die Ausbildung gewinnen, aber wie?" erfahren Sie, was Sie tun können und erarbeiten in einer Gruppenarbeit erste Handlungsideen. Die Ergebnisse werden anschließend präsentiert und besprochen. Das Web-Seminar findet am 24. März von 09:00 bis 12:00 Uhr statt. Anmelden können Sie sich bis zum 20. März. 

"Papierloses Büro" -  ist das Motto im Unternehmen der beiden Azubis. Nach einem gemeinsamen Brainstorming entschieden sie sich für die Idee "digitales Berichtsheft" in der Ausbildung. Vor dem Digiscouts-Projekt wurden die Berichte der Azubis in einer Wordvorlage geschrieben, ausgedruckt und dem Ausbildenden vorgelegt. Bei Änderungswünschen ging der Bericht an den Auszubildenden zurück und der Vorgang ging von vorne los. Durch diesen Prozess musste viel gedruckt werden und es kam immer zu einem Hin und Her zwischen den Azubis und den Ausbildenden. 
In diesem Praxisbeispiel berichten die Digiscouts, wie es ihnen gelungen ist, den Ablauf und Prozess der Berichte in der Ausbildung zu vereinfachen und zu digitalisieren.

Im Rahmen der feierlichen (digitalen) Abschlussveranstaltung der Region Ostwüttemberg, präsentierten u.a. die vier Digiscouts im letzten Monat ihr Projektergebnis. In einem Video stellten sie ihr Projekt "Einsatz von Augmented Reality (AR) bei Föhl an der Zentrale und in der Produktion" vor.
Ziel ihres Projekts ist es, Arbeitszeit einzusparen und die Nachhaltigkeit voranzubringen. Aus diesem Grund führten die Azubis im Betrieb AR-Anwendungen in der Zentrale und Produktion ein. Über einen QR-Code können die Mitarbeitenden künftig Videos aufrufen, in denen sie Schritt für Schritt die Bedienung oder Wartung der jeweiligen Maschine erklärt bekommen.