Ausgabe 10/2021

Der Fachkräftemangel zwingt Betriebe in zahlreichen Branchen zu immer mehr kreativen und ungewöhnlichen Maßnahmen. In unserer neuen Serie, die unseren Ansatz "P³erspektive Personal" begleitet, präsentieren wir Beispiele innovativer Unternehmerinnen und Unternehmer, die neue Wege gehen.

Für unser drittes Beispiel Wachendorff Automation GmbH & Co. KG sorgt die konsequent strategische Herangehensweise sowie der an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientierte Ausbau der Arbeitgeberattraktivität für das passende Personal von morgen.

Am 1. Oktober lud das RKW Kompetenzzentrum gemeinsam mit der IQ Informationsstelle Fachkräfteeinwanderung Süd- und Mittelhessen des BWHW zu einer Fachtagung mit dem Thema „Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen – die Entwicklung des Unternehmens sichern!“ ein. Einen ganzen Tag tauschten sich Experten und Expertinnen über ihre Erfahrungen aus. Lesen Sie mehr dazu in unserer Nachschau. 

Gute Fachkräfte sind rar, ein möglicher Weg: das Anwerben ausländischer Fachkräfte. Davon können sowohl die Fachkräfte wie auch die Unternehmen profitieren. Das erfolgreiche internationale Rekrutieren von qualifiziertem Personal erfordert ein sorgfältiges Vorgehen. Es gilt, einige wichtige Dinge zu beachten. Dieser Leitfaden in vier Prozessschritten gibt Ihnen einen raschen Überblick, wie Sie im Ausland Verstärkung finden.

Wissen speichern und teilen – diese Idee steckt hinter dem Digiscouts-Projekt der drei Auszubildenden der Druck- und Verlagsgesellschaft Köhring GmbH & Co. KG. Dafür entwickelten Sie eine Wissensdatenbank in Form eines firmeninternen Wikipedia.

Sechs Digiscouts-Teams aus der Region Koblenz gelang es innerhalb der Projektlaufzeit von sechs Monaten Digitalisierungspotenzial in ihrem Unternehmen zu finden und in einem Azubiprojekt umzusetzen. Welche Ideen die Azubis umgesetzt haben, erfahren Sie in diesem Beitrag.