Ausgabe 01/2021

Mit dem neuen Jahr startet unser RKW-Projekt „Bottom-up - Fachkräfte entwickeln ihre Zukunft“. Gemeinsam mit mittelständischen Unternehmen entwickeln und erproben wir ein ganzheitliches Konzept, das die aktuellen Herausforderungen digitale Transformation, Fachkräftesicherung, Wertewandel und nachhaltiges Wirtschaften zu bewältigen hilft. Wie bei den Digiscouts sollen die Mitarbeitenden mit ihrem Wissen und ihrer Kreativität die Treibenden sein und Themen sowie Vorgehensweise selbst festlegen. Die Leitfrage lautet: „Wie arbeiten wir heute zusammen und wie wollen wir künftig zusammenarbeiten, damit wir wettbewerbsfähig bleiben?“

Kleine und mittlere Unternehmen, die trotz der Pandemie weiter ausbilden oder sogar mehr ausbilden als in den letzten Jahren, können aus dem Bundesprogramm "Ausbildungsplätze sichern" Prämien erhalten. Auch wer die Ausbildung "normal" fortsetzt trotz Kurzarbeit, kann Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung beantragen. Und für Unternehmen jeder Größe gibt es eine Prämie, wenn sie Auszubildende aus Insolvenzbetrieben übernehmen.

Typisch Jungen - typisch Mädchen: Das gilt leider auch oft bei der Berufswahl. Unternehmen verschenken mögliches Potenzial, wenn sie im Ausbildungsmarketing diese Klischees - oft unbewusst - bedienen. Was Sie dagegen tun können, erfahren Sie in einem kostenlosen Web-Seminar am 1. Februar.

Zwei weitere Online-Unternehmenswerkstätten bieten wir zum Thema "Kanäle" im Ausbildungsmarketing an: Am 22. Januar geht es darum, wie die Ansprache von Ausbildungsinteressierten über Social-Media-Apps gelingt. Und am 12. Februar steht die eigene Website im Zentrum von Ausbildungsmarketing online.  Anmelden können Sie sich kostenfrei über unsere Website.

Eine Studie des RKW Kompetenzzentrums zeigt, dass kleine und mittlere Unternehmen an digitaler Reife gewinnen und vom Kompetenzzuwachs ihrer Auszubildenden profitieren, wenn Azubis eigenständig Digitalisierungsprojekte im Betrieb umsetzen. 79 Digiscouts-Projekte wurden dafür genauer untersucht, inzwischen sind es doppelt so viele, die abgeschlossen sind oder laufen. Bis Ende 2021 werden noch zahlreiche weitere Regionen starten und haben noch mehr Unternehmen und Auszubildende die Chance, vom Projekt "Digiscouts" zu profitieren. Mehr Info und Termine unter www.digiscouts.de

Veränderungsprozesse in Unternehmen funktionieren besser, wenn die Beschäftigten beteiligt werden. Oft vertritt ein Betriebsrat ihre Interessen - dann ist er es, der eingebunden werden sollte. Aus dieser Erkenntnis heraus hat die RG-Bau im RKW ihren Praxisreport Digitalisierung und Beschäftigung in der Bauwirtschaft um den Aspekt "Einbindung der Beschäftigten und der Betriebsräte" erweitert. Grundlage bilden dafür eine Reihe von Interviews mit Arbeitnehmervertretenden aus verschiedenen Unternehmen der Bauwirtschaft. Ihre unterschiedlichen Herangehensweisen an digitale Veränderungen allgemein und die Einführung vom Building Information Modeling (BIM) im Speziellen zeigen das mögliche Spektrum bei der digitalen Transformation auf.