Checkliste: Bestandteile einer Stellenausschreibung
| □ | Kurze Präsentation Ihres Unternehmens: Was haben Sie als Unternehmen zu bieten? |
| □ | Bezeichnung der Position |
| □ | Wöchentliche Arbeitszeit, Einstellungstermin, ggf. Befristung |
| □ | Kernaufgaben der Position |
| □ | Bei Stellenantritt erforderliche Kompetenzen, Spezialkenntnisse, Berufserfahrung und Abschlüsse1 |
| □ | Wünschenswerte Kompetenzen, Spezialkenntnisse, Berufserfahrung und Abschlüsse |
| □ | Hinweise auf Einarbeitungs- und Entwicklungsmöglichkeiten |
| □ | Bewerbungsfrist |
| □ | Erforderliche Bewerbungsunterlagen □ Anschreiben □ Lebenslauf □ Möglichkeiten des indirekten Belegens von Kompetenzen wie Referenzen oder Arbeitsproben □ Dokumente: □ Weitere: |
| □ | Kontaktangaben des Unternehmens |
| □ | Leichte Sprache, die auch Menschen verstehen, die beispielsweise nicht gut Deutsch können oder die Lern- und Leseschwierigkeiten haben |
| □ | Keine Formulierungen, die Personen aufgrund Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Identität ausgrenzen könnten |
| □ | Bei Stellenausschreibung im Ausland: Stellenanzeige in Fremdsprache verfassen |
1 Gemeint sind die wesentlichen Kompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen, nicht aber solche, die intern oder durch Weiterbildungen nachgeholt werden können.
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