Warum neue Wege wagen?
Ob Pflegebetrieb, Handwerks- oder IT-Unternehmen, Fachkräfte zu finden ist schwerer denn je. Aber braucht es wirklich (ganz) neue Wege, um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu sein?
Wir sind davon überzeugt, denn…
- ...schon heute sind Fachkräfteengpässe die Wachstumsbremse für viele kleine und mittlere Unternehmen.
- ...der Wettbewerb um passendes Personal wird in den nächsten Jahren noch deutlich schärfer.
- ...klassische Personalarbeit alleine wird zukünftig nicht ausreichen, um alle Personallücken zu schließen.
Deshalb lohnt sich ein P³erspektiv-Wechsel!
Was meinen wir mit P³erspektiv-Wechsel?
Personalarbeit ist im stressigen Arbeitsalltag kleiner Unternehmen meist recht operativ: Maßnahmen sollen möglichst pragmatisch und kurzfristig wirksam werden. Erste Unternehmen ziehen aber angesichts sich verschärfender Personalengpässe radikalere Schlüsse und suchen nach strategischen Antworten auf den Fachkräftemangel. Das heißt sie stellen neben
- ihrer Personalarbeit
- auch ihre Geschäftsprozesse oder
- sogar ihr Geschäftsmodell auf den Prüfstand.
Wir haben uns mit diesen Unternehmen auseinandergesetzt und deren Erfahrungen für Sie aufbereitet.
Was innovative Unternehmen anders machen
Wenn kein Mensch mehr nachts arbeiten möchte, dann kann ich entweder jammern oder ich kann prüfen, ob ich nicht einer der wenigen bin, die es schaffen, Alternativen zu bieten."Andreas Fickenscher, Fickenscher's Backhaus
Was Sie von diesen Pionierunternehmen lernen können
Ihr Weg aus dem Fachkräftemangel muss so individuell ausfallen, wie Ihr Unternehmen einzigartig ist. Nutzen Sie hierfür unser Orientierungsmodell: Ausgehend von den drei P³erspektiven finden Sie sechs typische Strategien, wo es sich für Sie lohnt, nach vielversprechenden Lösungen zu forschen.
Personal:
- Finden und Binden: Wie versorgen wir uns mit passenden Mitarbeitenden?
- Qualifizieren: Wie machen wir unsere Mitarbeitenden fit für die Herausforderungen von morgen?
Produktivität:
- Organisieren und Führen: Wie sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können?
- Technisch innovieren: Wie können wir mit technischen Innovationen Engpässe entschärfen?
Potenziale:
- Kooperieren: Welche Partnerschaften können uns unterstützen und weiterbringen?
- Geschäft entwickeln: Wie machen wir unser Know-how zukünftig zu Geld?
Mit dem Workbook zu neuen Inspirationen gegen den Fachkräftemangel
Sie finden kein neues Personal und müssen Aufträge ablehnen?
Mit diesem Workbook unterstützen wir Sie dabei, neue (Aus)Wege aus dem Fachkräftemangel zu finden, auch über die Möglichkeiten „klassischer” Personalarbeit hinaus.
Wir laden Sie dazu ein, sich manch ungewohnte Frage zu stellen und so neue Lösungen zu erarbeiten! Sie finden inspirierende Unternehmensbeispiele, Reflexions- und Inspirationsfragen, Zitate, eine Auswahl an Tools sowie Platz, um Ihren Gedanken Raum zu geben und Ihre Ideen zu sammeln. Es wartet jede Menge Arbeit auf Sie. Denn Tipps und Lösungen von der Stange helfen nur selten.
Bestellen Sie Ihr kostenfreies Exemplar:
Starten Sie jetzt mit dem P³erspektive-Canvas!
Interessiert?
Dann sind Sie hier genau richtig! Wir laden Sie ein, mit unserem P³erspektive Personal-Ansatz gewohnte Denkpfade zu verlassen und über den Tellerrand zu schauen. Dazu bieten wir Ihnen Praxisbeispiele, Inspirationen, Fachartikel und Tools, wie etwa den P³erspektive-Canvas, ein pragmatisches und kostenfreies Tool, den wir entwickelt haben. Erfolgreich umgesetzt, verspricht dieser Weg Ihre Personalengpässe nachhaltig aufzulösen und Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Im Video zeigen wir Ihnen, wie Sie damit arbeiten können:
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Oder nutzen Sie unseren Canvas als Online-Tool:
Kontakt
Seit 2010 beim RKW Kompetenzzentrum tätig, beschäftige ich mit dem Thema Unternehmensentwicklung, genauer gesagt der Entwicklung und Umsetzung von Innovativen Strategien. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf der Verbesserung der Produktivität, dem erfolgreichen Management von Innovationen und der strategisch orientierten Personalarbeit. Als ehemaliger selbstständiger Schreiner liegen mir die Belange des Handwerks darüber hinaus besonders am Herzen.
Nach über einem Jahr Recherche, Entwickelns, Testens und intensiver Diskussionen freue ich mich, unseren neuen Ansatz „P³erspektive Personal – Neue Wege wagen im Fachkräftemangel“ vorstellen zu können. Was mir besonders im Gedächtnis bleiben wird, sind die spannenden Gespräche mit zahlreichen Leuchtturmunternehmern. Es ist erstaunlich, welch unterschiedlichen Wege sie für sich gesucht und gefunden haben, dem Fachkräftemangel unternehmerisch zu begegnen.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Telefon: 06196 495-3230
Mail: sonntag(at)rkw.de
Ich war von Jugendjahren an eine enthusiastische Globetrotterin. Kein Zug zu verspätet, keine Fähre zu wackelig, keine Jugendherberge zu spartanisch oder zu weit ab vom Schuss - jeder Tag ein neues Abenteuer mit wechselnden Weggefährten. Es war daher folgerichtig für mich, den Großteil meines beruflichen Lebens im nicht-deutschsprachigen Ausland zu verbringen. Dass dies in einem Weltkonzern waren, war Zufall. Aber prägend für meinen strategischen Blick auf Unternehmensentwicklung und deren pragmatische Umsetzung in zahlreichen (digitalen) Veränderungsprojekten, die ich in verschiedensten Rollen und Positionen mitgestaltet habe.
Seit 2017 arbeite ich in einem großartigen Team im RKW Kompetenzzentrum und entdecke seitdem jeden Tag neue Facetten des deutschen Mittelstands. Ich bin begeistert von der Arbeit in und mit mittelständischen Unternehmen und der Innovationsfähigkeit, die sich dabei entfalten kann. Deshalb hoffe ich, dass wir mit unserem P³erspektive Personal-Ansatz etwas dazu beitragen können.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen darüber ins Gespräch zu kommen!
Telefon: 06196 495-3207
Mail: erdler(at)rkw.de
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