Ausgabe 05/2023
Schöpfen Sie bereits alle Potenziale aus, um passende Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen? In diesem Newsletter haben wir für Sie einige Tipps und Beispiele zusammengetragen, wie Sie bestimmte Zielgruppen finden und binden können: angefangen bei Schülerinnen und Schülern bis hin zu älteren Bewerberinnen und Bewerbern.
In der neuen Podcast-Folge „Handwerksberufe die begeistern – die craft.ROADSHOW zeigt wie“ erzählen Andreas Reifsteck (Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Region Karlsruhe) und Thomas Lambrix (geschäftsführender Gesellschafter JEGLE GmbH Maler- und Lackierbetrieb), wie Betriebe junge Menschen für das Handwerk begeistern können und warum der persönliche Kontakt zu Schulen so wichtig ist. Auch Ausbildungsverantwortliche gilt es zu überzeugen und zu halten – mehr denn je! Denn sie sind es, die eine hohe Verantwortung tragen und dabei gleichzeitig in viele Rollen schlüpfen müssen. Coach Julia Hindersmann erklärt im Interview, was Sie als Betrieb für ihre Ausbilderinnen und Ausbilder tun können, damit diese gesund führen und ausbilden können. Außerdem erfahren Sie auf unserem Fachkräfte-Blog, warum viele Personalabteilungen ältere Bewerberinnen und Bewerber (leider) immer noch nicht im Fokus haben, was ChatGPT damit zu tun hat und warum so viele falsche Vorurteile und überholte Altersbilder in unserer Gesellschaft verankert sind.
Ich wünsche Ihnen eine angenehme Lektüre!
Ihre Christi Degen
Neue Podcast-Folge: Handwerksberufe die begeistern – die craft.ROADSHOW zeigt wie
In der neuen Podcast-Folge der Reihe „Wanted: Fachkräftenachwuchs“ erfahren Sie, wie Andreas Reifsteck (Kreishandwerkerschaft Region Karlsruhe) und Thomas Lambrix (JEGLE GmbH Maler- und Lackierbetrieb) junge Menschen mit der craft.ROADSHOW für das Handwerk begeistern. Sie berichten unserer Expertin Birte Zeltmann von der Show und was die Schülerinnen und Schüler am meisten inspiriert.
Viel Spaß beim Anhören!
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Gesund führen und ausbilden: Wie Ausbildungsverantwortliche den Spagat im Berufsalltag schaffen
Gesund führen und ausbilden – heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr. Ausbildungsverantwortliche tragen viel Verantwortung und müssen dabei oft in viele Rollen gleichzeitig schlüpfen. Im Interview erzählt Wegbegleiterin und Coach Julia Hindersmann von den alltäglichen Herausforderungen der Ausbildungsverantwortlichen und verrät, was Betriebe für ihre Ausbilderinnen und Ausbilder tun können, damit diese gesund führen und ausbilden können.
Das unterschätzte Fachkräftepotenzial älterer Bewerberinnen und Bewerber
Noch immer zögern viele Personalabteilungen, ältere Bewerberinnen und Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einzuladen. Dabei kann gerade diese Gruppe eine attraktive und wichtige Ressource darstellen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Warum Unternehmen ältere Bewerberinnen und Bewerber nicht ignorieren sollten, was ChatGPT damit zu tun hat und warum so viele falsche Vorurteile und überholte Altersbilder in unserer Gesellschaft verankert sind, darüber klärt Carmen Hammer im Fachkräfte-Blog auf.
Den Abschluss "gerockt": Digiscouts® aus den Regionen Borken und Coesfeld
So rockig und poppig war ein Abschluss der Digiscouts® noch nie: Vor knapp 120 Gästen stellten die Azubis aus den Regionen Borken und Coesfeld ihre Digiscouts®-Projekte im rock'n'popmuseum in Gronau vor. Neben Live- und Videopitches konnten sich die Teilnehmenden an den Marktständen ausführlich über die Digiscouts®-Projekte informieren. Zum krönenden Abschluss gab es für die Azubis Urkunden und T-Shirts. Abschließend konnten alle Gäste an einer Museumsführung teilnehmen. Einen Überblick über die 16 Projekte aus den Regionen Borken und Coesfeld finden Sie auf unserem Fachkräfte-Blog.
Von den Azubis lernen: Projekte der Digiscouts® als gutes Beispiel für die Praxis
Auch in diesem Newsletter haben wir wieder inspirierende Praxisbeispiele der Digiscouts® für Sie in petto. Einen „Wow-Effekt“ lösten die Azubis der Borgers GmbH bei ihrer Kundschaft und im Vertrieb aus: Die Digiscouts® führten die VR-Brille bei Bauvorhaben ein. Ordnung in den unübersichtlichen Schlüsselschrank mit seinen 845 Schlüsseln zu bringen – das war das Ziel der Auszubildenden der Gemeinde Senden, die innerhalb von wenigen Monaten die Schlüsselverwaltung digitalisiert haben. Mehr Überblick und Transparenz im Magazin haben die Azubis der AS Drives & Services GmbH durch die Digitalisierung der Werkzeugverwaltung geschaffen. Für eine bessere Übersicht haben auch die Azubis von Grunewald gesorgt: Das Digiscouts®-Team hat eine App für eine organisierte Evakuierung der Mitarbeitenden im Brandfall eingeführt. Eine App haben auch die Azubis der Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG genutzt, um die TPM-Checklisten aus Papier zu digitalisieren.
Sie suchen noch nach mehr Inspiration? Viele weitere Praxisbeispiele finden Sie auf www.digiscouts.de.