Ausgabe 05/2021
Im letzten Newsletter hat sich Frau Heitzer-Priem nach einer beachtlichen, 26-jährigen RKW-Laufbahn verabschiedet. Heute darf ich Sie als neuer Leiter des Fachbereiches Fachkräftesicherung begrüßen.
In meinem Onboarding in Corona-Zeiten – dazu finden Sie auch einen interessanten Beitrag im Newsletter – habe ich das RKW Kompetenzzentrum als eine spannende und innovative Institution kennengelernt, die auf fundiert-wissenschaftlicher Basis praxisnahe Lösungen für Unternehmen erarbeitet. Als Lesende unserer Newsletter konnten Sie in der Vergangenheit sicherlich einen Einblick in diese Arbeit gewinnen. Ich hoffe, dass wir Sie auch zukünftig mit interessanten Impulsen bereichern können. So haben wir dieses Mal Erkenntnisse über die kluge Gestaltung des Homeoffice aufbereitet und informieren Sie über die weitere Durchführung des Digiscouts®-Projektes in Corona-Zeiten.
Auch lesen Sie in einem Blogbeitrag über die partizipative Kraft der Mitarbeitenden für die Unternehmen, die im Projekt Bottom-up entfaltet werden soll. Schließlich blicken wir auf den Digitaltag 2021 und unseren geplanten Round-Table 2.0.
Eine anregende Lektüre wünscht Ihnen,
Wahaj Bin Sajid
Seien Sie wieder mit dabei! Digitaltag 2021 – Round-Table 2.0: Erfolgsgeschichte Digiscouts®
Am 18. Juni ist es wieder soweit: der bundesweite Digitaltag findet zum zweiten Mal statt. Auch das RKW Kompetenzzentrum beteiligt sich wieder. Diesmal mit einem Round-Table 2.0: Erfolgsgeschichte Digiscouts®.
Mit dabei sind u. a. Boris Petschulat, Unterabteilungsleiter für Mittelstandspolitik beim Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, Alexander Arndt, Manager Digitalization and Process Design bei der Laserline GmbH sowie Lukas Scheele, Ausbilder bei der Möbel Hesse GmbH.
Alle Informationen zum vollständigen Programm und zu den geladenen Gästen finden Sie in unserem Fachkräfteblog.
Melden Sie sich jetzt kostenlos zum Round-Table 2.0: Erfolgsgeschichte Digiscouts® an.
Pfaffenhofener Digiscouts feiern via Livestream Projektabschluss
Im Herbst 2020 fiel der Startschuss für Digiscouts® remote. Damals mit dabei waren auch die Azubis aus Pfaffenhofen. Nun, sechs Monate später präsentierten sie ihre Projektergebnisse im Rahmen einer feierlichen (digitalen) Abschlussveranstaltung. Dabei erhielt das Publikum u. a. im digitalen Talk mit den bayrischen Azubis und Ausbildenden einen Einblick in die fünf digitalen Azubi-Projekte. Ebenfalls sichtbar und sogar spürbar – trotz digitalem Raum und auf Distanz – war auch die Anerkennung und Honorierung seitens der Ausbildenden für die erbrachte Leistung der Azubis.
Fachkräfte als Ideengeber für die Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklungsprojekte (OE) werden meist von der Geschäftsführung angestoßen. Sie definiert die Themen, Vorgehensweisen und Ziele, die dann unter Beteiligung der Beschäftigten bearbeitet und umgesetzt werden. Ein Motiv für die Beschäftigtenbeteiligung ist die Nutzung des Prozesswissens des Personals, beispielsweise um Digitalisierungsvorhaben erfolgreich zu gestalten. Als wesentliches Merkmal von OE-Konzepten lässt sich also festhalten: Die Beschäftigten werden beteiligt, jedoch nur auf der operativen Ebene. Die Problemsichten, Themen und Ziele von OE-Projekten dagegen werden allein durch die Geschäftsführungen bestimmt.
Das Projekt Bottom-up setzt hier an. Die Mitarbeitenden sollen in alle Phasen der Organisationsentwicklung einbezogen werden. Die Sichtweisen, Wünsche und Erwartungen der Mitarbeitenden sollen die Ideen und Impulse für die Organisationsentwicklungsprozesse geben. Deshalb wird beim Auftaktworkshop die Leitfrage an die Adresse der Beschäftigten lauten: Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten?
Soziale Integration auf Abstand
Onboarding in Zeiten von Corona ist für alle Beteiligten eine große Herausforderung. Dies gilt besonders für die soziale Integration der Neuen ins Team und den Aufbau kollegialer Arbeitsbeziehungen im virtuellen Raum. Eine persönliche Erfahrung.
Homeoffice und mobile Arbeit – jetzt betrieblich weiterentwickeln!
Der Lockdown hat gezeigt, dass vielmehr Arbeit von zu Hause aus möglich ist als gedacht. In Zukunft wird ein großer Teil der Beschäftigten das Modell Homeoffice weiter nutzen wollen. Unternehmen werden diese Form des mobilen Arbeitens, insbesondere im Hinblick auf Fachkräftebindung und -gewinnung, verstärkt anbieten müssen. Bestehende gesetzliche Regelungen geben Arbeitgebern wie Mitarbeitenden Orientierung, weitere Maßnahmen, auf mobiles Arbeiten ausgerichtet, sind bereits in der „Pipeline“. Auf betrieblicher Ebene gilt es aber, die Rahmenvorgaben mit Leben zu füllen. Führungskräfte sollten die Erfahrungen der Beschäftigten für eine sichere, gesunde und produktive Arbeit frühzeitig in ihre Überlegungen einbeziehen, um die Chancen flexibler Arbeit umfänglich nutzen zu können…
Unsere Expertinnen und Experten können Sie treffen...
...am 18. Mai moderiert Birte Zeltmann das Web-Seminar "Azubimarketing: Klischeefreie Ansprache von Jungen & Mädchen" anlässlich des Deutschen Diversity Tages.
...am 20. Mai moderiert Bruno Pusch die Abschlussveranstaltung der Digiscouts® Flensburg.
...am 20. Mai moderiert Oksana Braude die Informationsveranstaltung "Auszubildende als Digitalisierungsscouts".
...am 20. Mai moderiert Birte Zeltmann die Abschlussveranstaltung der Digiscouts® Berlin.
...am 01. Juni moderiert Birte Zeltmann die Abschlussveranstaltung der Digiscouts® Lüchow-Dannenberg.
...am 08. Juni moderiert Maximilian Auth die Abschlussveranstaltung der Digiscouts® Hamm.
...am 18. Juni moderiert Wahaj Bin Sajid die Diskussionsrunde "Round-Table 2.0: Erfolgsgeschichte Digiscouts®" anlässlich des bundesweiten Digitaltages 2021.