Blog-Beitrag
Drei große Kreise beinhalten drei Symbole in orangefarbener Schrift. In der Mitte sind die Worte "3 Wirklichkeiten" aufgeschrieben.

Die drei Wirklichkeiten gelingender Teamführung

Teams steuern Organisationen – im Alltag, nicht im Organigramm. Der Text zeigt, in welchen drei Wirklichkeiten Teams Sinn erzeugen und wie Führung dar…

Die drei Wirklichkeiten gelingender Teamführung
Blog-Beitrag
Businesswoman handshake and business people. Successful business concept.

Gründungsökosysteme und Unternehmensnachfolge: Wie passt das zusammen?

In unserem Online-Erfahrungsaustausch am 26. Februar sprachen wir mit unseren Gästen darüber, wie Gründungökosysteme und Unternehmensnachfolge zusamme…

Gründungsökosysteme und Unternehmensnachfolge: Wie passt das zusammen?
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Unternehmen mit externer Nachfolgeregelung

In dem Podcast-Spezial „Nachfolgeporträts im Mittelstand“ geht es um externe Nachfolgeregelungen und gute Lösungen, damit der Inhaberwechsel gelingt.

Unternehmen mit externer Nachfolgeregelung
Blog-Beitrag
concept of technology in mechanical engineering and the motor industry. Strength and progress

20 Nachfolgeporträts werden hörbar!

In unserem Podcast-Spezial erzählen wir, wie 20 Betriebe die Nachfolge erfolgreich gemeistert haben. Persönliche Einblicke, Erfahrungen und Tipps von …

20 Nachfolgeporträts werden hörbar!
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Fachkräftemangel strategisch anpacken: Die Welt als Talentpool nutzen

Die Bright Solutions GmbH arbeitet weltweit mit Freelancern. Dafür braucht es ein digitales Führungssystem und sauber definierte Strukturen und Rollen…

Fachkräftemangel strategisch anpacken: Die Welt als Talentpool nutzen
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Handwerksbetriebe in Familiennachfolge

In unserer ersten Ausgabe des neuen Podcast-Spezials „Nachfolgeporträts im Mittelstand“ dreht sich alles um Handwerksbetriebe in Familiennachfolge.

Handwerksbetriebe in Familiennachfolge
Blog-Beitrag
Diskussion bei Worldcafé

Arbeitgeberattraktivität – Arbeitszeit und Vergütung als wichtige Stellschrauben

Die Leitfrage des Worldcafés lautete: Was können Unternehmen tun, um weiter erfolgreich Mitarbeitende zu finden und zu halten?

Arbeitgeberattraktivität – Arbeitszeit und Vergütung als wichtige Stellschrauben