New Work in der Praxis
„One size fits all“ gibt es bei New Work nicht! Oder doch? Es stimmt, dass jede Organisation ihre ganz eigene Form von New Work finden muss. Das heißt aber nicht, dass es nichts gibt was für alle gleich ist. Denn zum Glück gibt es wissenschaftlich fundierte Designprinzipien, welche für alle Gruppen gelten. Diese hat ursprünglich Elinor Ostrom aufgedeckt und dafür den Nobelpreis gewonnen. Die acht Prinzipien sind:
- Starke Gruppenidentität & Purpose
- Gerechte Verteilung von Kosten & Nutzen
- Beteiligung an Entscheidungen
- Monitoring
- Angemessenes Feedback
- Schnelle & Gerechte Konfliktlösung
- Anerkennung von Gruppen- und Mitgliederautonomie
- Multi-Level-Governance
Diese Prinzipien gelten für alle – wie sie umgesetzt werden ist allerdings sehr individuell. In diesem Vortrag dreht sich alles darum, wie Sie diese Design-Prinzipien nutzen können und es gibt reichlich Workhacks aus der Praxis.
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