Ausgabe 03/2023

Wussten Sie, dass 42 Prozent der Jugendlichen mit einem Ausbildungsvertrag weiterhin offen sind für andere Angebote? Damit Ihnen die Azubis nicht abspringen, bevor die Ausbildung überhaupt begonnen hat, ist vor allem eines wichtig: Kontakt halten!  
Selbst wenn Ihre Nachwuchskräfte zum ersten Arbeitstag bei Ihnen im Betrieb erscheinen, brechen immer noch ein Viertel aller Azubis ihre Ausbildung frühzeitig ab. Um das zu verhindern und wie Sie junge Menschen bei ihrer Ausbildung bestmöglich unterstützen können, darüber haben wir mit Enji Mohamed und Marita Erhardt-Albrecht in unserer neuesten Podcast-Folge „Ausbildungsabbrüche vermeiden – wie Sie ihre Azubis unterstützen können!“ gesprochen.

Weitere hilfreiche Tipps zum Azubimarketing und zur Fachkräftesicherung gibt es inzwischen aber nicht nur von uns (Menschen), sondern auch von einem textgenerierenden Roboter namens „ChatGPT“. Sie haben bestimmt schon darüber gelesen und fragen sich vielleicht, wie Sie in Zukunft KI für Ihr Unternehmen nutzen könnten? Genau hier setzt die KI-Weiterbildung an, die das RKW in Kooperation mit einem interdisziplinären Team aus sieben Forschungs- und vier Betriebspartnern im Projekt en[AI]ble entwickelt und erprobt hat. Weitere Informationen dazu finden Sie wie immer auf unserem Fachkräfte-Blog.

Ich wünsche Ihnen eine angenehme Lektüre!

Ihre Christi Degen

In der neuen Podcast-Folge der Reihe „Wanted: Fachkräftenachwuchs“ erfahren Sie, wie Sie Ausbildungsabbrüche verhindern können. Enji Mohamed und Marita Erhard-Albrecht erzählen unserer Expertin Birte Zeltmann in der neuen Podcast-Folge „Ausbildungsabbrüche vermeiden – wie Sie ihre Azubis unterstützen können!“, von ihren Erfahrungen mit der Initiative VerA und wie kleine und mittelständische Unternehmen diese Hilfe für ihre Azubis kostenfrei in Anspruch nehmen können.

Viel Spaß beim Anhören!

Sie finden unseren Podcast auch auf Apple Podcasts, Google Podcasts, Spotify, podcast.de und Deezer.

Wie verbindlich ist ein Ausbildungsvertrag? Wenn es nach einer Studie geht, dann sind immerhin 42 Prozent der Schülerinnen und Schüler mit Ausbildungsvertrag noch offen für weitere Angebote. Damit Ihnen die Nachwuchskräfte nicht schon vor dem Ausbildungsbeginn abspringen, ist das Kontakt halten eine wichtige Maßnahme bei der Mitarbeiterbindung. Wie Ihnen das Kontakt halten mit Ihren angehenden Azubis gelingt, lesen Sie auf unserem Fachkräfte-Blog. 

Was hat es mit dem aktuell hippen Textroboter ChatGPT-3 auf sich? Warum fasziniert der so? Eins zeigt die Diskussion auf jeden Fall: Wo immer wir mit digitaler Technik in Berührung kommen, stoßen wir meist auch auf KI-basierte Anwendungen. Oft bemerken wir dies nicht einmal. Das betrifft auch Unternehmen. Etwa, wenn KI-Anwendungen durch externe digitale Dienstleistungen oder den Einkauf digitaler Geräte und Software quasi unbemerkt ins Unternehmen einziehen. Das muss nicht sein. Für KMU, die sich fragen, ob KI auch für ihren Betrieb von Nutzen sein kann und was auf ihren Betrieb zukommt, wenn sie aktiv KI-Anwendungen ins Haus holen, hat das RKW in Kooperation mit Betriebs- und Forschungspartnern des Verbundprojekts enAIble eine KI-Weiterbildung entwickelt, die praxisnah KI-Wissen und Kompetenzen zur Technik- und Arbeitsgestaltung vermittelt.

Auch in diesem Newsletter haben wir wieder inspirierende Praxisbeispiele der Digiscouts^® für Sie in petto. Effektiv lernen von überall und das nicht nur mit Texten – das war die Projektidee der fünf Azubis der LieblingsBar. Die Digiscouts^® überarbeiteten die bereits vorhandene Lernplattform und füllten sie mit Bildern, Videos und Learning-Nuggets. Interne Prozesse haben auch die Azubis der Rosengarten GmbH angestoßen. Auf ihrem internen Wiki präsentieren sich alle Mitarbeitenden aller Standorte mit Bild, Arbeitsbereich und Kontaktdaten. 

Sollen auch Ihre Azubis ein Digitalisierungsprojekt umsetzen? Wir haben aktuell noch freie Plätze in der Region Südthüringen. Wir freuen uns über Ihre Teilnahme!