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Mitarbeiterorientierte Personalstrategien im IT-Mittelstand

Kapitel: Rechtliche Grundlagen für die Beteiligung des Betriebsrates
Informationen
Art:
Leitfaden
Publikation:
Mitarbeiterorientierte Personalstrategien im IT-Mittelstand
Dateigröße:
2 MB (PDF)
Projekt:
Personalwirtschaftliche Strategien in der Globalisierung
Verfasst von:
Tanja Leis, Margarete Schreurs, Karl-Heinz Brandl
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  • 2014
  • Mitarbeiterorientierte Personalstrategien im IT-Mittelstand
  • Anhang
  • Rechtliche Grundlagen für die Beteiligung des Betriebsrates

Inhaltsverzeichnis

  1. Vorwort
  2. Der IT-Mittelstand und seine Herausforderungen
    1. Herangehensweise
    2. Die wichtigsten Ergebnisse der Arbeitspakete
  3. Mitarbeiterorientierte Personalstrategien
    1. Handlungsfelder für einen erfolgreichen Ausbau von mitarbeiterorientierten Personalstrategien
    2. Zehn gute Gründe, warum es sich lohnt, die Personalstrategie mitarbeiterorientiert auszurichten
    3. Zehn Gründe, die verhindern, dass Unternehmen die Personalstrategie mitarbeiterorientiert ausrichten
    4. Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Betriebsrat – Win-Win-Situation für Alle
  4. Praxishilfen für eine Umsetzung im Unternehmen
    1. Selbstcheck: Wo stehe ich als Unternehmen?
    2. Ein Beispiel guter Praxis: INOSOFT AG in Marburg
    3. Linkliste
  5. Anhang
    1. Sozialpartnerschaftliche Rechte und Pflichten bei personellen Angelegenheiten und Weiterbildung nach Betriebsverfassungsgesetz
    2. Rechtliche Grundlagen für die Beteiligung des Betriebsrates
  6. Glossar ITK-Begriffe

Rechtliche Grundlagen für die Beteiligung des Betriebsrates

Rechtliche Grundlagen für die Beteiligung des Betriebsrates

— an der Personalbedarfsplanung nach BetrVG

— an der Personalbeschaffungsplanung nach BetrVG

— an der Personaleinsatzplanung nach BetrVG

— an der Personalentwicklungsplanung nach BetrVG

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Bildquellen und Copyright-Hinweise
  • © FabrikaCr / iStock.com – Header_Website_1460_360_magazin.jpg

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