Ende November feierten die teilnehmenden Digiscouts-Betriebe aus der Region Unna-Hamm in der Lindenbrauerei in Unna ihren erfolgreichen Projektabschluss. Neben den Video-Pitches konnten sich die Teilnehmenden an Marktständen ausführlich über die umgesetzten Digiscouts-Projekte informieren. Die Azubis gingen selbstverständlich nicht mit leeren Händen nach Hause: Sie bekamen ihre Digiscouts-Zertifikate überreicht.
Hier finden Sie einen Überblick über die Projekte der 10 Teams aus der Region Unna-Hamm:
Gemeinsam unterwegs – Fahrgemeinschaften fördern Gemeinschaft und Klima
Nachhaltigkeit beginnt beim täglichen Arbeitsweg: Die Auszubildenden der Bernhard Heckmann GmbH & Co. KG haben eine interaktive Intranet-Karte entwickelt, die Mitarbeitende miteinander vernetzt. Wer möchte, kann freiwillig seinen Standort teilen und so passende Mitfahrgelegenheiten finden. Datenschutz steht dabei an erster Stelle. Das Ergebnis: weniger Verkehr, geringere CO₂-Emissionen und ein stärkeres Miteinander im Unternehmen.
Wenn KI Leben schützt – Azubis entwickeln smarte Gebäudesicherheit
Schnelle Hilfe im Ernstfall: Die Auszubildenden der Kommunix GmbH haben ein KI-basiertes System geschaffen, das anonym erkennt, ob sich noch Personen im Gebäude befinden. Es verarbeitet Daten lokal und DSGVO-konform, ohne persönliche Informationen zu speichern. So sorgt die Entwicklung der Azubis für mehr Sicherheit, Effizienz und Transparenz im Notfallmanagement.
Intranet bringt Ordnung in den Informationsfluss
Papieraushänge, E-Mail-Fluten und unübersichtliche Mitteilungen gehören bei der Manss GmbH Frischeservice der Vergangenheit an. Die Auszubildenden haben ein Intranet über das Tool „KenCube“ eingeführt, durch das Informationen, Formulare und Schulungsunterlagen zukünftig zentral verwaltet werden. So ist alles jederzeit abrufbar – klar strukturiert, digital und immer aktuell. Ein Projekt, das Kommunikation und Zusammenarbeit dauerhaft verbessert.
Von Azubis für Azubis – die MR Azubi-Cloud bewahrt Wissen digital
Wie lässt sich Ausbildungswissen langfristig sichern? Diese Frage beantworteten die Auszubildenden der MR Chemie GmbH mit der „MR Azubi-Cloud“. In Microsoft SharePoint entstand ein digitales Nachschlagewerk, das praxisnahe Inhalte bündelt – erstellt von Azubis, geprüft von Ausbildenden. Das Projekt fördert Eigeninitiative, spart Papier und macht die Ausbildung fit für die Zukunft.
Kupferlager neu gedacht – und gemacht!
Im Lager der Munk GmbH haben die Auszubildenden das Kupferlager digitalisiert. Mithilfe eines Touchdisplays werden Entnahmen und Zugänge nun digital erfasst, während das System automatisch meldet, wenn Nachschub nötig ist. Dadurch sparen die Azubis Zeit und Papier und verschaffen der Betriebsleitung jederzeit einen klaren Überblick über alle Bestände.
Struktur schafft Überblick – Azubis digitalisieren das Lager
Bei der Schroeder & Sohn GmbH haben Auszubildende die chaotische Zettelwirtschaft im Lager beendet. Ein neu entwickeltes digitales System erfasst künftig alle Bestände automatisch. In einem ersten Testlauf starteten sie mit den wichtigsten Produkten, um Rückmeldungen zu sammeln. Das Ergebnis: weniger Aufwand, mehr Kontrolle und ein moderner Lagerprozess.
Alles im Blick – mit der digitalen Pinnwand
Die Auszubildenden der SMT Scharf GmbH haben eine digitale Pinnwand entwickelt, die klassische Whiteboards ersetzt. Auf den neuen Displays werden aktuelle Informationen, Termine und Neuigkeiten zentral angezeigt. Damit sorgen die Azubis für schnelleren Informationsfluss, sparen Papier und gestalten den Arbeitsplatz moderner und effizienter.
Azubis digitalisieren das Ausbildungsheft
Bei der Spar- und Darlehnskasse Bockum-Hövel eG haben Auszubildende das klassische Berichtsheft ins digitale Zeitalter geführt. Über ein benutzerfreundliches Online-System lassen sich Einträge erstellen, prüfen und freigeben – rechtssicher und transparent. Das Projekt spart Zeit, schont Ressourcen und macht die Ausbildung moderner und flexibler.
Teamarbeit neu erleben – das „Collaboard“ macht’s möglich
Die Auszubildenden der Sparkasse Hamm haben mit „Collaboard“ eine digitale Plattform für kreative Zusammenarbeit etabliert. Teams können zukünftig Ideen, Prozesse und Projekte gleichzeitig bearbeiten – egal ob im Büro oder im Homeoffice. Die Lösung erfüllt höchste Datenschutzstandards und ersetzt klassische Whiteboards. So fördern die Azubis modernes Arbeiten im Sinne von New Work.
Digital sichtbar – Azubis gestalten den Social-Media-Auftritt
Die Auszubildenden der Thermo Sensor GmbH haben die digitale Bühne für ihr Unternehmen geschaffen. Mit professionellen Auftritten auf Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok sorgen sie für mehr Sichtbarkeit, erreichen neue Zielgruppen und stärken das Arbeitgeberimage. Das Projekt verbindet Kreativität mit Strategie und zeigt, wie Azubis Marken modern inszenieren.
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