Vor dem Ausbildungsbeginn steht die Rekrutierung. Sie hat immer zwei Seiten: Die der Jugendlichen, die wenig bis gar nichts über Berufe und den Betrieb wissen, aber Vorstellungen darüber haben, was sie sich von ihrem Beruf und ihrem Arbeitgeber wünschen. Und die des Unternehmens, das genau weiß, wen es braucht. Die spannende Frage: Trifft der Bedarf des Betriebes das Interesse des Jugendlichen? Kann das Unternehmen mit seinen Besonderheiten die Jugendlichen überzeugen?

Eine Standortbestimmung kann weiterhelfen. Online und schnell können Sie Ihre Position feststellen und erfahren, wo Handlungsbedarf besteht. www.rkw-azubimarketing.de hält viele Tipps bereits, was und wie Sie etwas für Ihr Azubimarketing tun können.