RG-Bau im RKW Kompetenzzentrum

Die Bauwirtschaft ist maßgeblich von der demografischen Entwicklung und dem daraus folgenden Fachkräfteengpass betroffen. Auch wenn die Beschäftigung im deutschen Bauhauptgewerbe in den letzten Jahren leicht angestiegen ist, geben viele Bauunternehmen an, offene Stellen nicht mehr besetzen zu können. Gesucht werden Fachkräfte in allen Bauberufen und auf allen Betriebsebenen. Auch Nachwuchssorgen plagen die Baubranche. Das Image der Bauwirtschaft spiegelt nach wie vor nicht die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft der Branche angemessen wider. Politik, Verbände und Institutionen sind sich einig, dass das schlechte Image der Branche verbessert werden muss.

Die RG-Bau arbeitet auf unterschiedlichen Ebenen, um sowohl für die Fachkräftesicherung als auch im Bereich der Personalentwicklung praxisrelevante Lösungen aufzeigen zu können.

In einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Projekt hat die RG-Bau untersucht, wie und in welchen Tätigkeitsbereichen die Fachkräfte länger der Branche erhalten bleiben können. Attraktive Laufbahngestaltungen sollen dabei nicht nur ermöglichen, die Mitarbeiter länger im Berufsleben zu halten, sondern auch potenziellen Nachwuchskräften Zukunftsperspektiven in der Baubranche aufzeigen.

Der Wettbewerb „Auf IT gebaut“ zeigt auf, dass die Bauwirtschaft eine moderne, technikorientierte und innovative Branche ist, die jungen Menschen Zukunftsperspektiven bietet. Damit trägt der Wettbewerb zur Nachwuchsförderung und Fachkräftesicherung bei und verbessert Image und Attraktivität der Bauberufe.

Wie Bauunternehmen erfolgreich Auszubildende finden und langfristig an ihr Unternehmen binden können, wird anhand von guten Beispielen dargestellt. Dabei werden sowohl klassische Wege als auch neue Wege für das „Azubi-Marketing“ in den Unternehmen eingeschlagen. In Veranstaltungen und Veröffentlichungen werden diese Unternehmen vorgestellt.

Nur ein geringer Teil der Beschäftigten in der Bauwirtschaft sind weiblich. Wie die Potentiale von „Frauen in der Bauwirtschaft“ gehoben werden können, ist ebenfalls Thema der RG-Bau-Arbeit.

Weitere Problemfelder im Bereich Fachkräftesicherung und Personalentwicklung werden in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und der Baupraxis identifiziert, um daraus Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis abzuleiten.