Strategische Personalplanung für kleine und mittlere Unternehmen
Wie KMU ihren zukünftigen Personalbedarf einschätzen und mit einfachen Instrumenten strategisch planen können.
Praxismaterialien 4 - Personalmanagement im Zeitdilemma
Praxisbeispiele zeigen, wie kleine Unternehmen trotz knapper Zeit strategisch an ihrem Personalmanagement arbeiten können.
Talentmanagement - Schlüsselpositionen rechtzeitig besetzen
Dieser Leitfaden soll Sie dabei unterstützen, die erfolgskritischen Positionen zu identifizieren und priorisieren, "Talente" zu erkennen und mit den …
RKW Magazin: Erfolgreich mit strategischer Personalarbeit
Warum ist eine Verknüpfung zwischen Personalarbeit und der Unternehmensstrategie überhaupt wichtig? Und wie kann sie auch von kleinen und mittleren Be…
Einführung: Innovation managen – Erfolgsfaktoren für kleine und mittlere Unternehmen
Eine wesentliche Voraussetzung für den Unternehmenserfolg ist die Entwicklung und Vermarktung neuer Produkte und Dienstleistungen. Die zunehmende Wett…
Erfolgsfaktor 1: Die Innovationsstrategie
Innovationen sind elementar für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung gerade auch bei kleinen und mittleren Unternehmen. Die Entwicklung und Verfo…
Erfolgsfaktor 2: Der Innovationsprozess
Der richtige Weg von der Idee bis zur Markteinführung ist ein entscheidender Faktor, um zahlreiche Risiken beim Innovationsvorhaben zu umschiffen und …
Erfolgsfaktor 3: Das Innovationscontrolling
Damit Innovationsprojekte zu Markterfolgen werden, leistet das Innovationscontrolling einen wichtigen Anteil. Denn es steht den Akteuren unterstützend…