Führungskräfte sind auch nur (arbeitende) Menschen
Führungskräfte in Produktions- und Dienstleistungsbereichen werden in der personalpolitischen Literatur mit hohen Ansprüchen an ihren Umgang mit Mita…
Genau hinsehen – miteinander reden – Lösungen finden
Wir legen im Folgenden dar, warum Personalführung ein wichtiger Hebel für eine demografiefeste Gestaltung der Arbeit ist. Anhand von zwei Beispielen "…
Demografiefeste Arbeit in Thüringer Optikunternehmen
Die Herausforderungen von Modernisierung im demografischen Wandel stellen sich je nach Branche, Betriebsgröße, Belegschaftsstrukturen etc. sehr unters…
Strategisches Weiterbildungsmanagement für kleine und mittlere Unternehmen
Dieser Leitfaden gibt Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen eine einfache und erprobte Methode an die Hand, mit der sie gemeinsam …
Strategie für kleine Unternehmen
Der Anspruch dieses Leitfadens ist, dass seine Systematik und seine Instrumente es der Geschäftsführung eines kleinen Unternehmens ermöglichen, in zwe…
Gesundheit geht uns alle an
Wir zeigen Ihnen mit diesem Leitfaden, welche Möglichkeiten Sie im Privat- und Arbeitsleben haben, Ihre Gesundheit zu fördern. Darüber hinaus möchten …
Strategisches Personalmarketing für mittelständische Unternehmen
Dieser Leitfaden gibt Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen eine einfache und erprobte Methode an die Hand, mit der sie gemeinsam …
Produktivitätsmanagement für industrielle Dienstleistungen stärken I
Das Forschungsprojekt PROMIDIS befasst sich mit dem Produktivitätsmanagement industrieller Dienstleistungen. Das RKW Kompetenzzentrum und seine Partne…