Größe und Alter der Unternehmen
Größe und Alter der Unternehmen
Die durchschnittliche Unternehmensgröße beträgt 92 Mitarbeiter. Die Spannweite reicht von 3 bis 650 Mitarbeitern. Gruppiert man die Unternehmen in vier Größenklassen, so verteilen sie sich folgendermaßen (siehe Abbildung 3):
- Zwölf Prozent zählen zu den Kleinstunternehmen mit fünf bis neun Mitarbeitern.
- 42 Prozent zählen zu den kleinen Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern.
- 38 Prozent zählen zu den mittleren Unternehmen mit 50 bis 249 Mitarbeitern.
- Acht Prozent zählen zu den größeren Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern.
Dies zeigt, dass eine gute Streuung über alle Größenklassen hinweg erzielt werden konnte. Zudem wird deutlich, dass die Gespräche mit über 90 Prozent in kleinen und mittleren Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes stattgefunden haben.
Das durchschnittliche Unternehmensalter beträgt ca. 48 Jahre. Die Spannweite reicht von 2 bis 265 Jahren, wobei es sich bei dem ältesten Unternehmen um eine Glasmanufaktur handelt. Gruppiert man die Unternehmen in vier Altersklassen, so verteilen sie sich folgendermaßen (siehe Abbildung 4):
- Zwölf Prozent sind null bis neun Jahre alt.
- 15 Prozent sind 10 bis 20 Jahre alt.
- 35 Prozent sind 21 bis 49 Jahre alt.
- 38 Prozent sind 50 Jahre und älter.
Dies zeigt, dass eine hohe Anzahl an älteren und alten Unternehmen – also die eher "traditionellen" – erreicht werden konnten, die gerade in der Altersklasse über 50 Jahre nach unseren eigenen Ergebnissen Schwächen im Innovationsprozess aufweisen.
Gesprächspartner bei den Aufschlussgesprächen waren zu 79 Prozent die Geschäftsführer oder Inhaber der Unternehmen. Weitere 14 Prozent waren Leiter der Produktion. Damit ist davon auszugehen, dass es gelungen ist, die für die Themen Materialeinsatz und Materialeffizienz kompetenten Ansprechpartner zu erreichen (siehe Abbildung 5).
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