Talentmanagement - Schlüsselpositionen rechtzeitig besetzen

Kapitel: Talentmanagement – Was braucht es dafür?

Es ist erforderlich, die Grundlagen für ein funktionierendes Talentmanagement zu schaffen. Dazu gehören zunächst folgende Voraussetzungen. Die hier beschriebenen Voraussetzungen können der "Checkliste: Voraussetzungen für Talentmanagement" des entsprechenden pdf-Dokuments des Leitfadens entnommen werden.

Darüber hinaus geht es insbesondere um klare Zuständigkeiten und den Auftrag der Geschäftsführung an den Talent Manager.

Schlüsselposition:

Eine Schlüsselposition ist grundsätzlich unabhängig von Führungsverantwortung, einzige Ausnahme ist die Geschäftsführung. Schlüsselpositionen sind immer von entscheidender Bedeutung für den Geschäftserfolg. In der Regel handelt es sich um Positionen, die ein spezielles Wissen über Prozesse, Märkte oder Kunden erfordern.