Alle reden von und über Strategie. Doch was genau heißt das in der Personalarbeit beispielsweise eines kleinen oder mittleren Unternehmens?
Personalarbeit ist nur dann strategisch, wenn ihr Erfolg daran gemessen werden kann, ob ein Unternehmen seine Ziele erreicht. Dieser Zusammenhang muss systematisch hergestellt werden. Das Prinzip "Hoffnung" reicht nicht!
In den letzten Jahren haben wir dafür Instrumente entwickelt und in rund 50 Unternehmen getestet, beispielsweise zur strategischen Personalplanung, zum strategischen Personalmarketing, zur Entwicklung und Einführung von Fachlaufbahnen oder zum strategischen Weiterbildungsmanagement.
Als Plattform für den Austausch von Methoden, Instrumenten und Erfahrungen nutzen wir die XING-Gruppe „Strategische Personalarbeit“. Über 500 Experten aus Betrieben, Kammern und anderen Einrichtungen sind bereits dabei. Wäre das auch für Sie interessant? Dann klinken Sie sich kostenfrei ein!
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