Workshop-Set "Nachhaltigkeit Unternehmen"

Warum lohnt es sich?

Faire Löhne entsprechen den gesetzlichen Mindeststandards, sind den Lebenshaltungskosten angemessen und stellen die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicher. Sie fördern die finanzielle Sicherheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch transparente und gerechte Vergü-tungsstrukturen – ein Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Wie kann das gelingen?

• Zu den Grundlagen gehörte es, Gehälter regelmäßig zu prüfen und anzupassen, damit sie den branchenüblichen Standards und Lebenshaltungskosten entsprechen.
• Transparente und gerechte Lohnstrukturen fördern die Gleichbehandlung und wirken Diskriminierung entgegen.
• Zusatzleistungen und Sozialleistungen wie Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit stärken das Gesamtpaket der Vergütung.
• Schließlich ist die Einbindung von Mitarbeitenden in Lohnverhandlungen und die Schaffung von Plattformen für den Dialog über Lohnfragen wesentlich, um Transparenz und Zufriedenheit zu fördern.
• Ein Augenmerk auf faire Löhne in der Lieferkette kann beitragen, alle Beteiligten, unabhängig von ihrem Standort, angemessen und gerecht zu entlohnen.

IDEEN FÜR MEIN UNTERNEHMEN

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