Workshop-Set "Nachhaltigkeit Unternehmen"

Warum lohnt es sich?

Vielfalt und eine ausgewogene Altersstruktur fördern unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, was zu einem kreativeren und anpassungsfähigeren Arbeitsumfeld und zu einem resilienteren Unternehmen führt.

Wie kann das gelingen?

• Rekrutierungsstrategien, die sich aktiv auf eine Vielfalt von Bewerbenden konzentrieren, einschließlich gezielter Anwerbung von unterrepräsentierten Gruppen und verschiedenen Altersgruppen, tragen bei, ein vielfältiges Miteinander zu schaffen.
• Schulungs- und Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte helfen, das Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität und Inklusion zu stärken, und fördern ein respektvolles Arbeitsumfeld.
• Mentoring-Programme und Karrieremöglichkeiten, die gezielt auf die Bedürfnisse und Stärken unterschiedlicher Altersgruppen eingehen, unterstützen die berufliche Entwicklung und Integration aller Mitarbeitenden.
• Flexible Arbeitsmodelle, die den unterschiedlichen Lebensphasen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden, können Zufriedenheit und langfristige Bindung erzeugen.

IDEEN FÜR MEIN UNTERNEHMEN

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