Workshop-Set "Nachhaltigkeit Unternehmen"

Unter großem Einfluss internationaler Abkommen und Regularien der Vereinten Nationen (UN) und ihren transnationalen Zielen (Sustainable Developement Goals, kurz SDGs) sind Regierungen weltweit aufgefordert, die großen Nachhaltigkeitsthemen in handhabbare Sprachen, Metriken und Vereinbarungen zu übersetzen. Dieser Prozess ist nicht abgeschlossen, Wirtschaft, Politik und Wissenschaft lernen stetig hinzu, sodass die Nachhaltigkeitsberichterstattung und
-pflichten noch erheblichem Wandel unterliegen.

In Deutschland finden insbesondere die Berichtsstandards der Global Reporting Initiative (GRI) sowie des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) Anwendung. Der DNK hilft Unternehmen dabei, mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung zu beginnen, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und eine Nachhaltigkeitsstrategie zu entwickeln. Unternehmen erstellen ihre Erklärung kostenfrei in der DNK-Datenbank anhand von 20 Kriterien und ausgewählten Leistungsindikatoren. Der GRI ist umfassender und berücksichtigt explizit eine Reihe ergänzender ökonomischer Perspektiven, ist also gewissermaßen abwärtskompatibel. Diese Broschüre orientiert sich daran, indem sie betriebliche Handlungsfelder einschlägigen GRI-Elementen zuordnet und eine Auswahl der wichtigsten Kennzahlen zu jedem Handlungsfeld liefert.

Aktuell entsteht mit dem Voluntary SME-Standard (VSME) eine weitere, vereinfachte Systematik, die insbesondere die Belange kleiner und mittlerer Unternehmen in den Blick nimmt. Der DNK wird aktuell weiterentwickelt und an die europäischen Berichtsanforderungen angepasst. Ab 2025 sollen CSRD-konforme (Corporate Sustainability Reporting Directive) Angebote sowohl für berichtspflichtige als auch freiwillig berichtende Unternehmen verfügbar sein. Und während wir nicht über ungebaute Brücken gehen können, können Sie beruhigt sein. Bei allen Unterschieden im Detail dreht es sich bei allen von uns untersuchten Systematiken um sehr ähnliche Inhalte. Darum erscheint uns die Wahl der richtigen Metrik weitaus weniger wichtig als der erste Schritt.

Im Folgenden finden Sie zunächst eine Tabelle, welche unsere betrieblichen Handlungsfelder den einschlägigen GRI-Standards zuordnet. Auf diese Weise finden Sie leicht vom Handlungsfeld über die GRI-Nummer zu einer Auswahl der dort enthaltenen Indikatoren und Kennzahlen. Diese können Sie nutzen, um zu fundierteren Einschätzungen zu kommen oder um eine Berichterstattung vorzubereiten.

Die globalen Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung

Die Berichterstattung zu Nachhaltigkeitsthemen ist heute nicht nur eine Anforderung, sondern bietet Unternehmen auch eine wertvolle Chance. Durch die transparente Darstellung ökologischer, sozialer und ökonomischer Auswirkungen stärken Sie das Vertrauen Ihrer Stakeholder und schaffen eine solide Grundlage für zukunftsgerichtetes Handeln. Im nächsten Abschnitt finden Sie eine Übersicht der relevanten GRI-Standards, die Ihnen helfen, Ihre Nachhaltigkeitsmaßnahmen messbar zu machen und strukturiert zu kommunizieren.

GRI 201 (Wirtschaftliche Leistung)

• Erlöse, Betriebskosten, Löhne und Leistungen für Angestellte, Zahlungen an Kapitalgeber, nach Ländern aufgeschlüsselte Zahlungen an den Staat und Investitionen auf kommunaler Ebene
• „Unmittelbar erzeugter wirtschaftlicher Wert“ abzüglich des „ausgeschütteten wirtschaftlichen Werts“
• Mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen, die das Potenzial haben, erhebliche Veränderungen der Geschäftstätigkeiten, Einnahmen oder Aufwendungen der Organisation herbeizuführen
• Geschätzter Wert der Verbindlichkeiten aus Pensions- und Vorsorgeplänen, ggf. Anteil der Fondsabsicherung und Kompensationsstrategie
• Gesamtwert der finanziellen Unterstützung, die die Organisation während des Berichtszeitraums von der öffentlichen Hand erhalten hat, wie Steuererleichterungen, Subventionen etc.

GRI 202 (Marktpräsenz)

• Nach Geschlecht aufgeschlüsseltes Eintrittsgehalt zum lokalen gesetzlichen Mindestlohn
• Angabe wichtiger Betriebsstätten ohne lokalen gesetzlichen Mindestlohn
• Prozentualer Anteil der an wichtigen Betriebsstätten aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte und entsprechende Definitionen Falls ein erheblicher Anteil der Angestellten eine Vergütung auf der Basis des gesetzlichen Mindestlohns erhält.

GRI 204 (Beschaffungspraktiken)

• Prozentualer Anteil des Beschaffungsbudgets für lokale Lieferanten wichtiger Betriebsstätten am Gesamtbudget

GRI 205 (Antikorruption)

• Erhebliche Bußgelder und Sachstrafen bei Nichteinhaltung von Gesetzen und/oder Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich unterschieden nach monetären und nicht-monetären Sanktionen

GRI 207 (Steuern)

• Beschreibung des Steuerkonzepts
• Beschreibung des Managementansatzes in Bezug auf Steuern
• Beschreibung des Ansatzes zu Einbezug von Stakeholdern und das Management ihrer steuerlichen Bedenken
• Angabe wesentlicher Steuerdaten (Umsätze, Erlöse, Ertragssteuern, …) unterschieden nach Steuerhoheitsgebiet

GRI 301 (Materialien)

• Gesamtgewicht oder -volumen eingesetzter Materialien unterteilt nach erneuerbaren und nicht-erneuerbaren Materialien
• Prozentsatz recycelter Ausgangsstoffe
• Prozentsatz wiederverwerteter Produkte und ihrer Verpackungsmaterialien pro Produktkategorie

GRI 302 (Energie)

• Brennstoffverbrauch aus (nichterneuerbaren Energien in Joule innerhalb wie außerhalb der Organisation
• Energieintensitätsquotienten der Organisation
• Bisherige Verringerung des Energieverbrauchs (Joule)
• Senkung des Energiebedarfs für verkaufte Produkte und Dienstleistungen (Joule)

GRI 303 (Wasser)

• Gesamte Wasserentnahme aus allen Bereichen/ aus allen Gebieten mit Wasserstress in Megalitern
• gesamte Wasserrückführung in allen Gebieten/ in alle Gebiete mit Wasserstress in Megalitern
• Einleitung bedenklicher Stoffe und wie sie definiert werden

GRI 304 (Biodiversität)

• Art und Umfang erheblicher direkter und indirekter Auswirkungen auf die Biodiversität in Bezug auf Umweltverschmutzung, Artenvielfalt und einer Reihe weitere Aspekte
• Größe und Lage aller geschützten oder renaturierten Lebensräume sowie entsprechende Partnerschaften
• Anzahl an Arten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von Geschäftstätigkeiten der Organisation betroffen sind, nach Gefährdungsgrad

GRI 305 (Emissionen)

• Bruttovolumen der direkten THG-Emissionen in Tonnen CO2-Äquivalent
• Intensitätsquotienten der Treibhausgasemissionen
• Umfang der Senkung der Treibhausgasemissionen in Tonnen CO2-Äquivalenten
• Produktion, Importe und Exporte von Ozon abbauenden Substanzen in Tonnen FCKW1-Äquivalent
• Luftemissionen verschiedener Substanzen in Kilogramm

GRI 306 (Abfall)

• Inputs, Aktivitäten und Outputs, die zu erheblichen oder potenziellen abfallbezogenen Auswirkungen führen
• Aktionen zur Vermeidung von Abfall bei eigenen Aktivitäten, entlang der Wertschöpfungskette und zum Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen
• Gesamtgewicht des anfallenden Abfalls in metrischen Tonnen sowie Aufschlüsselung nach Zusammensetzung
• Gesamtgewicht des von der Entsorgung umgeleiteten (gefährlichen/ nicht-gefährlichen) Abfalls in metrischen Tonnen, aufgeschlüsselt nach Rückgewinnungsverfahren
• Gesamtgewicht des zur Entsorgung weitergeleiteten (gefährlichen/nicht-gefährlichen) Abfalls in metrischen Tonnen, aufgeschlüsselt nach Entsorgungsverfahren 54 Workshop-Set „Nachhaltigkeit Unternehmen“ – Handlungsfelder einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung

GRI 308 (Umweltbewertung der Lieferanten)

• Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien bewertet wurden
• Zahl der Lieferanten, die geprüft / bei denen erhebliche negative Auswirkungen festgestellt wurden
• Erhebliche negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette
• Prozentsatz der Lieferanten, bei denen infolge der Bewertungen Verbesserungen angestoßen oder Geschäftsbeziehungen beendet wurden

GRI 401 (Beschäftigung)

• Gesamtzahl und Rate neuer Angestellter während des Berichtszeitraums, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region
• Gesamtfluktuation während des Berichtszeitraums, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region
• Grundleistungen für vollzeitbeschäftigte Angestellte, die Angestellten mit befristeten Arbeitsverträgen oder teilzeitbeschäftigten Angestellten nicht angeboten werden, nach wichtigen Betriebsstätten

GRI 402 (Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis)

• Mindestmitteilungsfrist in Wochen, die Angestellten und ihren Vertretern typischerweise vor der Umsetzung signifikante betriebliche Veränderungen eingeräumt werden.

GRI 403 (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)

• Falls Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vorhanden: Anzahl und den Prozent von Angestellten und kontrollierten Mitarbeitenden, die davon abgedeckt sind
• Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen und Erkrankungen
• Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen
• Wichtigste Arten arbeitsbedingter Verletzungen und Erkrankungen
• Arbeitsbezogene Gefahren, die ein Risiko für Verletzungen und Erkrankungen mit schweren Folgen darstellen

GRI 404 (Aus- und Weiterbildung)

• Gesamtzahl und Rate neuer Angestellter während des Berichtszeitraums, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region
• Gesamtfluktuation während des Berichtszeitraums, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region
• Grundleistungen für vollzeitbeschäftigte Angestellte, die Angestellten mit befristeten Arbeitsverträgen oder teilzeitbeschäftigten Angestellten nicht angeboten werden, nach wichtigen Betriebsstätten

GRI 405 (Diversität und Chancengleichheit)

• Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen nach Geschlecht, Altersgruppe und sonstiger relevanter Diversitätsmerkmale
• Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie (Geschlecht, Altersgruppe und sonstiger relevanter Diversitätsmerkmale)
• Verhältnis von Grundgehalt und Vergütung von Frauen zu Grundgehalt und Vergütung von Männern für jede Angestelltenkategorie

GRI 406 (Nichtdiskriminierung)

• Mindestmitteilungsfrist in Wochen, die Angestellten und ihren Vertretern typischerweise vor der Umsetzung signifikante betriebliche Veränderungen eingeräumt werden.

GRI 412 (Menschenrechte)

• Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen nach Geschlecht, Altersgruppe und sonstiger relevanter Diversitätsmerkmale
• Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie (Geschlecht, Altersgruppe und sonstiger relevanter Diversitätsmerkmale)
• Verhältnis von Grundgehalt und Vergütung von Frauen zu Grundgehalt und Vergütung von Männern für jede Angestelltenkategorie

GRI 413 (Lokale Gemeinschaften)

• Prozentsatz der Betriebsstätten, an denen Maßnahmen zur Einbindung lokaler Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und/oder Förderprogramme umgesetzt wurden
• Geschäftstätigkeiten mit erheblichen oder potenziellen negativen Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften

GRI 414 (Soziale Bewertung der Lieferanten)

• Prozentsatz neuer Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien bewertet wurden
• Auf soziale Auswirkungen übergeprüfte Lieferanten, Anzahl an Lieferanten mit ermittelten negativen sozialen Auswirkungen, in der Lieferkette ermittelte negative Auswirkungen, Zahl der Lieferanten mit Verbesserungen und Zahl derjenigen, mit denen die Geschäftsbedingungen aufgrund sozialer Konsequenzen eingestellt wurde

GRI 416 (Kundengesundheit und -sicherheit)

• Prozentsatz maßgeblicher Produkt- und Dienstleistungskategorien, deren Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit in Hinblick auf Verbesserungspotenziale überprüft wurden
• Gesamtzahl der Verstöße im Zusammenhang mit Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit – unterschieden nach solchen, die sanktioniert, angemahnt oder gegenüber freiwilligen Vereinbarungen stattgefunden haben

GRI 417 (Marketing und Kennzeichnung)

• Vorliegen bestimmter Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnungen (Herkunft der Komponenten, Ausweis von Substanzen, die soziale oder ökologische Folgen haben können, sichere Nutzung, Entsorgung)
• Gesamtzahl der Verstöße gegen Vorschriften und/oder freiwillige Verhaltensregeln im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung – unterschieden nach solchen, die sanktioniert, angemahnt oder gegenüber freiwilligen Vereinbarungen stattgefunden haben

GRI 418 (Kundendatenschutz)

• Gesamtzahl der eingegangenen begründeten Beschwerden über Verstöße der Kundenprivatsphäre, unterschieden nach Aufsichtsbehörden und externe Parteien
• Gesamtzahl der identifizierten Lecks, Diebstähle oder Verluste von Kundendaten

GRI 419 (Sozioökonomische Compliance)

• Erhebliche Bußgelder und Sachstrafen bei Nichteinhaltung von Gesetzen und/oder Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich unterschieden nach monetären und nicht-monetären Sanktionen