Das Teamradar – Survival-Guide für smarte Teamarbeit und clevere Konfliktlösungen

Wie Konflikte richtig nutzen?

Teams sind die Motoren für Innovation und Fortschritt. Sie bewegen, was für Einzelne zu komplex ist. Doch wo unterschiedliche Rollen, Ziele und Interessen aufeinandertreffen, entstehen Spannungen. Konfliktmanagement im Team bedeutet, diese Spannungen nicht als Störung zu sehen, sondern als Schlüssel zu besseren Lösungen.

Konfliktmanagement-Methoden: Was ist das Teamradar?

Das Teamradar ist ein praxisnaher Survival-Guide für alle, die Teamarbeit verbessern und Konfliktmanagement neu denken wollen. Es macht Konflikte sichtbar, erklärt Ursachen und bietet konkrete Konfliktmanagement-Methoden, um Konflikte konstruktiv zu lösen. So wird Zusammenarbeit nicht blockiert, sondern gestärkt – besonders in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).

Was leistet das Teamradar konkret?

Mit anschaulichen Erklärungen, praxisnahen Übungen und Reflexionsräumen begleitet das Teamradar durch zentrale Etappen der Teamentwicklung in KMU:

• Konfliktdetektei: Konflikte sichtbar machen und verstehen, worum es wirklich geht.
• Standortbestimmung: Gemeinsam erkennen, wo das Team steht.
• 360°-Analyse: Ziele, Zusammenarbeit und Zeitperspektive reflektieren.
• Teamprofile entwickeln: Erkennen, wie das eigene Team „tickt“ – ob als Macher, Visionär oder Anpassungskünstler.
• Stakeholder- & Impacts-Framework: Optionen abwägen und kluge Entscheidungen treffen.

So wird das Teamradar zu einem leicht einsetzbaren Werkzeugkasten für Konfliktmanagement, Teamprofil-Entwicklung, bessere Zusammenarbeit und Innovation.

Für wen ist das Teamradar gedacht?

Für alle, die in Teams Verantwortung übernehmen – ob als Führungskraft, Projektleitung oder Teammitglied. Besonders für KMU bietet das Teamradar eine praxisnahe Methode, um die Potenziale von Vielfalt und Unterschiedlichkeit produktiv zu nutzen.

Was bringt Ihnen der Einsatz des Teamradars?

Ob Startup, Mittelständler oder Projektteam – mit dem Teamradar lassen sich Teamkonflikte lösen, Zusammenarbeit verbessern und nachhaltige Ergebnisse erzielen. So wird aus Reibungskraft Innovationskraft – für starke Teams im Mittelstand.