Präventionskultur und Gesundheitskompetenz
Der langfristige Erhalt und die Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten werden für die deutsche Wirtschaft immer wichtiger. …
Fachkräfteentwicklung: Einfaches Kompetenzmanagement
Wie Unternehmen Kompetenzen systematisch erfassen, weiterentwickeln und damit ihre Fachkräfte langfristig sichern.
Führung im demografischen Wandel
Dieser Leitfaden befasst sich mit den Aufgaben von Produktionsvorgesetzten bei der Führung von Personal unter den Bedingungen des demografischen Wande…
Arbeitszeit- und Schichtsysteme bedarfsgerecht gestalten
Arbeitszeitgestaltung muss neben der sicheren Abdeckung eines zunehmend schwankenden Betriebszeitbedarfs auch Auswirkungen des demografischen Wandels …
Bildungscontrolling für kleine und mittlere Unternehmen
Im Rahmen dieses Projektes wurde der Leitfaden "Bildungscontrolling für kleine und mittlere Unternehmen" mit 29 Bildungs- controllinginstrumenten, ei…
Fachkräfteplanung: Personalwirtschaftliche Handlungsfelder
Ein kompakter Überblick über zentrale Handlungsfelder, mit denen Unternehmen ihre Fachkräfteplanung systematisch gestalten können.
Suchtprävention bei Auszubildenden
"Wir haben doch früher selbst mal über die Stränge geschlagen" oder "Junge Leute wollen mal etwas ausprobieren". Dies kann man hören, wenn man mit Unt…
Betriebsgeheimnis Sucht
Der Suchtmittelkonsum stagniert in Deutschland auf einem hohen Niveau. So gibt es in vielen – auch kleinen und mittleren – Unternehmen Beschäftigte, d…