Nachwuchs für die Baubranche finden und gewinnen

Die Herausforderung für Bauunternehmen beim Suchen und Finden von Azubis sind groß. Zum einen steht die Baubranche in direkter Konkurrenz zu anderen Branchen mit deutlich besseren Images, zum anderen gibt es gute Möglichkeiten für Jugendliche, eine weiterführende Schule zu besuchen und somit für ein anschließendes Studium. Eine Ausbildung in einem gewerblichen Bauberuf erscheint unter diesen Voraussetzungen bei den jungen Leuten und ihren Eltern oft wenig attraktiv.

Im letzten Jahr (ibr Ausgabe 3 2015) haben wir bereits auf die „Studie zur Attraktivität der Baubranche“ des Personalwerks, beauftragt durch die SOKA-BAU, hingewiesen. In dieser wird betont, bei der Suche nach Fachkräften die Stärken der Baubranche und der Unternehmen mehr zu kommunizieren. Das gilt auch für den Baunachwuchs. Geeignete Bauazubis zu finden, erfordert ein wenig Aufwand und Umdenken, denn auch für Bauunternehmen gibt es Möglichkeiten, aus der Masse herauszustechen, auf das eigene Ausbildungsangebot aufmerksam zu machen und so zu zeigen, dass die Unternehmen der Baubranche durchaus attraktive Arbeitgeber sind. Azubimarketing ist hier das Stichwort.

Wie Azubimarketing auch in der Bauwirtschaft erfolgreich sein kann, möchten wir in der Mappe Azubimarketing für Unternehmen der Bauwirtschaft zeigen, die im Sommer erscheint. Dabei werden in vier Leitfäden einzelne Maßnahmen für erfolgreiches Werben um den Baunachwuchs aufgezeigt. Diese beinhalten Kennzeichen und Checklisten für die Attraktivität von Ausbildungsbetrieben und ihre Ausbildungsberufe, sowie verschiedene Wege für die richtige Ansprache von jungen Leuten. Möglichkeiten für die Unternehmen mit den Schülern nach einem Praktikum in Kontakt zu bleiben und die Planung von Praktika werden in einem weiteren Leitfaden detailliert beschrieben. In Leitfaden 4 werden Bauunternehmen vorgestellt, die erfolgreich bei der Azubigewinnung sind. Sie verraten, welche Methoden für sie geeignet sind und welche Hürden sie überwinden mussten.

Hierfür wurden unterschiedliche Unternehmen, beziehungsweise die Personalverantwortlichen interviewt und zu ihrer Nachwuchsgewinnung befragt. Dabei konnten wir viel über die Unternehmen und ihr Vorgehen lernen, vor allem aber, dass es verschiedene und vielversprechende Lösungen gibt, Azubis auch für gewerbliche Ausbildungsberufe zu gewinnen. Die Praxisbeispiele Bau beschreiben ihr Vorgehen bei der Azubigewinnung, ihre Schwerpunkte und was diese Unternehmen von den Mitbewerbern unterscheidet. Dabei konnten wir erfahren, was die Beweggründe für das Engagement bei der Azubisuche sind und welche Ziele die Bauunternehmen damit verfolgen.

Die Beispielunternehmen zeigen und beschreiben aus der Praxis heraus, wie Sie beispielsweise den Kontakt zu Schulen nutzen, haben gute Beispiele für die Gestaltung einer Azubi-Website und anderer neuer Medien oder wie sich der gute Ruf eines Unternehmens und das gute Betriebsklima positiv bei der Azubisuche auswirken.