Die Daten des Global Entrepreneurship Monitors 2024 für Deutschland zeigen, dass hierzulande weniger junge Frauen ein Unternehmen gründen oder zu gründen planen als Männer. Der Anteil der Personen in der Altersgruppe von 18 bis 24 Jahren beträgt bei den TEA-Gründern 19,8 %, bei den TEA-Gründerinnen sind es dagegen nur 9,5 %. Gleichzeitig verfügen TEA-Gründerinnen häufiger über einen Hochschulabschluss (51,9 %) als TEA-Gründer (40,9 %).

Im Projekt „Frauen für das Thema Gründung gewinnen und (potenzielle) Gründerinnen zielgerichtet ansprechen“ haben Dr. Natalia Gorynia-Pfeffer und Armin Baharian einen Online-Workshop mit Gründungsexpertinnen und Gründungsexperten aus Hochschulen INSPIRE BW Hubs durchgeführt, um diesbezüglich Ideen und Ansätze zu entwickeln. Die Veranstaltung fand in Kooperation mit der Transferagentur „hei_INNOVATION“ an der Universität Heidelberg statt. Grundlage des Workshops waren der RKW-Leitfaden zur Ansprache…

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Erfahren Sie in der nächsten IBR noch mehr über unsere Erfahrungen und Eindrücke vom Tag der Bauindustrie 2026.

Unser Fazit

Starke Frauen gestalten die Bauwirtschaft aktiv mit – als Fachkräfte, Unternehmerinnen und Netzwerkerinnen. Initiativen wie das FrauenNetzwerk-Bau machen diese Rolle sichtbar und stärken genau die Vernetzung, die die Branche für Innovation, Fachkräftesicherung und nachhaltige Entwicklung braucht.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

Der Tag der Bauindustrie hat gezeigt, wie viel Potenzial in vielfältigen Teams steckt. Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation, Zusammenarbeit und neue Lösungsansätze – Kompetenzen, die angesichts des Wandels in der Branche immer wichtiger werden.

Auch die Allensbach-Studie macht deutlich: Die Bauwirtschaft hat großes Potenzial, mehr Frauen für die Branche zu gewinnen. Dafür braucht es Sichtbarkeit, starke Netzwerke und…

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Phase 1: Ideensammlung und erste Überlegungen

Zu Beginn des Projekts haben wir verschiedene digitale Lösungen und Tools diskutiert, die potenziell für die Digitalisierung des Bewertungsbogens in Frage kommen. In kreativen Workshops haben wir darüber nachgedacht, wie die Nutzerfreundlichkeit und Effizienz gesteigert werden können, und welche Funktionen für die unterschiedlichen Nutzergruppen – von den Auszubildenden bis zu den Führungskräften – sinnvoll wären.

Dabei haben wir uns darauf verständigt, dass die digitale Version des Bewertungsbogens folgende Merkmale beinhalten sollte:

• Automatisierte Auswertung der Eingaben
• Integration in bestehende Systeme (z.B. HR-Software)
• Benutzerfreundliche Oberfläche, die auch von weniger technikaffinen Nutzern leicht bedient werden kann
• Flexibilität in der Anpassung des Bewertungsbogens an unterschiedliche Anforderungen und Abteilungen

Phase 2: Festlegung der Timeline und Aufgabenverteilung

Nac…

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Wer sind die Gründerinnen und Gründer in Deutschland? Wie unterscheiden sich weibliche und männliche Gründungspersonen in Merkmalen wie dem Alter, ihren Bildungsabschlüssen und der Frage, ob sie aus einer unternehmerisch aktiven Familie stammen? Und wie kann die nächste Generation durch Lehrformate an Hochschulen mit der Möglichkeit des Karrierewegs der Selbständigkeit in Kontakt kommen und wirtschaftliches Denken und Handeln ausprobieren und kennenlernen? Diesen Fragen ging der dritte Online-Dialog „45 Minuten Global Entrepreneurship Monitor (GEM)“ am 19.05.2026 nach. Die Inhalte der Online-Session haben wir für Sie nachfolgend zusammengefasst. 

TEA-Gründerinnen sind im Schnitt etwas älter als TEA-Gründer

Mit dem Women Entrepreneurship Monitor 2024/25 veröffentlichte das Global Entrepreneurship Monitor (GEM)-Länderteam Deutschland im RKW Kompetenzzentrum eine vollumfassende Analyse des weiblichen und männlichen…

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In dieser Ausgabe erhalten Leserinnen und Leser einen Eindruck über die Preisverleihung im Wettbewerb „Auf IT gebaut – Bauberufe mit Zukunft“ auf der digitalBAU am 25. März 2026, Informationen zu den Themen Digitalisierung und KI, bis hin zum Thema des diesjährigen! Frankfurter Bausachverständigentags. In den Meinungen erfahren sie mehr über die Forderungen, die beim Wohnungsbautag gestellt wurden. Außerdem berichtet ein kleines Unternehmen über seine Erfahrungen bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung und Neuerungen des Baugesetzbuches sind ebenfalls enthalten.

Aber auch in dieser Ausgabe sollen weitere Informationen aus der Branche, Buchtipps und anstehende Termine nicht fehlen.

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Bei der Regens Wagner Stiftung Holnstein gingen in der Vergangenheit immer wieder Hilfsmittel verloren oder waren nicht mehr auffindbar. Fehlende Übersicht, überfüllte Kellerräume und kein einheitliches System führten dazu, dass teure Hilfsmittel häufig erneut angeschafft wurden – obwohl sie eigentlich noch vorhanden waren. Das Digiscouts-Team entwickelte deshalb die Idee eines digitalen Archivs mit QR-Code-System. Jedes Hilfsmittel soll künftig per QR-Code erfasst werden, sodass Mitarbeitende über ein Excel-Tool direkt Informationen wie Standort, zuständige Person, Prüftermine oder Betriebsanleitungen abrufen können. Zusätzlich ermöglicht das Tool, Hilfsmittel bereichsübergreifend zu buchen und auszuleihen, wodurch vorhandene Ressourcen besser genutzt werden. Das Ergebnis: mehr Transparenz, weniger Suchaufwand und eine zuverlässige Übersicht über alle vorhandenen Hilfsmittel. Dadurch werden Doppelanschaffungen vermieden, Prozesse…

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Welche Rolle spielen Business Angels im Gründungsökosystem – und wie können sie gezielt in regionale Strukturen eingebunden werden? Diese Fragen standen im Mittelpunkt des Online-Erfahrungsaustauschs der Reihe „Gründungsökosysteme gestalten“ mit über 30 Teilnehmenden. Gemeinsam mit Akteurinnen und Akteuren aus ganz Deutschland wurden aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Lösungsansätze rund um die Frühphasenfinanzierung von Startups diskutiert.

Als Experten gaben Alf Arnold, Geschäftsführer von Business Angels Deutschland (BAND), sowie Frank Petry, erfahrener Gründer, Unternehmer, Investor und momentan „Angel in Residence“ bei NEXT MANNHEIM, fundierte Einblicke in die Praxis und die aktuelle Marktsituation.

Business Angels: zentrale Akteure der Startup-Finanzierung in der Frühphase

Business Angels sind ein unverzichtbarer Bestandteil funktionierender Gründungsökosysteme. Sie investieren in einer Phase, in der viele…

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Unser Tipp

Wir empfehlen zum Thema auch den Leitfaden "So gelingt eine gute Zusammenarbeit der Generationen", der Kollegen aus dem Fachbereich Fachkräftesicherung.

Erfahren Sie in einer der nächsten IBR-Ausgaben mehr dazu!

Unser Fazit: Eine Gestaltungsaufgabe mit Potenzial

Der Workshop hat gezeigt: Der Generationenwechsel ist keine Bruchkante, sondern eine Gestaltungsaufgabe.

Gerade weil unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Arbeitsweisen aufeinandertreffen, entsteht ein Zeitfenster, in dem Transformation möglich wird. Unterschiedliche Perspektiven können dabei helfen, bestehende Strukturen zu hinterfragen, Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und neue Lösungen zu erproben.

Unternehmen, die diesen Prozess aktiv nutzen, können nicht nur Wissen sichern, sondern auch ihre Zusammenarbeit, ihre Prozesse und ihre Kultur nachhaltig weiterentwickeln.

Zusammenarbeit als…

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In der Volksbank Börde-Bernburg eG durchläuft eingehende Post bis heute einen langen Weg: vom Briefkasten über das Sekretariat bis in den Sortierschrank und von dort erst zu den zuständigen Beratern und Abteilungen. Das kostet Zeit, bindet Personal und verzögert im Zweifel die Bearbeitung von Kundenanliegen. Die Azubis entwickelten eine schlanke Lösung, die auf bereits vorhandener Technik aufbaut: Die Post wird wie gewohnt gesammelt, gesichtet und anschließend eingescannt. Danach wird sie elektronisch direkt an die zuständigen Personen weitergeleitet. Der Prozess bleibt vertraut, wird aber an der entscheidenden Stelle digitalisiert. Das spart Zeit und Aufwand, beschleunigt interne Abläufe und kommt letztlich auch den Kundinnen und Kunden zugute.

Volksbank Börde-Bernburg

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Förderinformationen

Das Projekt „Zentrum Zukunft der Arbeitswelt“ (ZZA) wird im Rahmen des Programms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. Das „Zentrum Zukunft der Arbeitswelt“ wird ergänzend durch den Freistaat Sachsen, vertreten durch das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz, kofinanziert.

Laufzeit des Projekts

Januar 2023 - Dezember 2026

Den Eröffnungstakt setzte Dr. Nils Geissler aus dem Sächsischen Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz. Er nahm die großen Herausforderungen für Unternehmen in den Blick: digitale Transformation, Klimaneutralität und natürlich KI. Sein Impuls setzte die ersten Töne und machte deutlich: KI kann Prozesse effizienter machen und neue Möglichkeiten eröffnen. Gleichzeitig müssen wir genau…

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