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Apropos nächstes Treffen: SAVE THE DATE!

Der Termin steht bereits fest: Am 15. April 2027 treffen wir uns in der Handelskammer Hamburg zu unserem siebten Netzwerktreffen. Hier geht’s zur Anmeldung.

Wir freuen uns schon jetzt und darauf, die vielen Ideen aus dem Netzwerk gemeinsam weiterzuentwickeln und den lebendigen Austausch mit Euch!

Zwei Praxisbeispiele aus dem Netzwerk

Danach wurde es wieder ganz konkret: Wie funktioniert Ausbildungsbotschafterarbeit vor Ort?

Svenja Buzziol von der IHK Trier stellte den Ausbildungsatlas vor. Auf der Website können Jugendliche tagesaktuell nach Ausbildungs- und Praktikumsstellen suchen und sich direkt bewerben. Zusätzlich gibt es einen kleinen Test, mit dem sie ihre eigenen Kompetenzen besser einschätzen können.

Der Ausbildungsatlas wird inzwischen nicht nur von der IHK Trier genutzt; auch weitere IHKs und andere Akteure sind beteiligt.

Mehr Informationen zum…

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Das RKW Magazin abonnieren

Manche der erfolgreichsten deutschen Unternehmen sind außerhalb ihrer Branche kaum bekannt. Und doch gehören sie in ihren Nischenmärkten zur Weltspitze: Hidden Champions stehen wie kaum eine andere Unternehmensgruppe für die Stärke des deutschen Mittelstands.

Doch was macht aus spezialisierten KMU erfolgreiche Marktführer? Und wie gelingt es diesen Unternehmen, ihre Position auch unter veränderten Rahmenbedingungen zu behaupten?

Das aktuelle RKW Magazin nimmt die Hidden Champions genauer unter die Lupe. Es zeigt, wie operative Exzellenz, Innovationskraft und Kundennähe zum Erfolg beitragen, wie aus Hidden „Visible Champions“ werden können und wie Unternehmen trotz geringer Bekanntheit Fachkräfte für sich gewinnen.

Dabei kommen auch erfolgreiche Mittelständler selbst zu Wort und geben Einblicke in ihre Erfahrungen, Erfolgsrezepte und ihren Blick auf die Zukunft.

Es lohnt sich also,…

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Das Zukunftszentrum Süd aus Nürnberg hat ein KI-Planspiel entwickelt, in dem Unternehmen zusammen mit ihren Mitarbeitenden herausfinden können, was sie bei der Einführung von KI-Anwendungen erwartet und worauf sie dabei achten müssen. 

An der Möglichkeit, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen, zeigt sich, wie gut Unternehmen ihre Mitarbeitenden auf neue Technologien vorbereiten. Das gilt auch für die Einführung und den Umgang mit KI. Hier setzt das KI-Planspiel des Zukunftszentrums Süd mit seinen Qualifizierungsangeboten an. 

Das KI-Planspiel: Lernen durch Spielen statt durch Vorträge 

Im Kern geht es bei dem Planspiel darum, dass Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden herausfinden können, was sie bei der Einführung von KI-Anwendungen erwartet und worauf sie achten müssen. Wie der Name schon andeutet, geht es um einen spielerischen Zugang zu der Frage, ob und wie KI in einem Unternehmen eingesetzt werden soll und wie…

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Häufige Fragen (FAQ)

Was bedeutet demografiefeste Arbeit?

Demografiefeste Arbeit beschreibt eine Arbeitsgestaltung, die Unternehmen auf alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und sich verändernde Arbeitsbedingungen vorbereitet.

Ist der Wegweiser kostenlos?

Ja. Er kann als PDF kostenfrei heruntergeladen werden.

Muss ich alle vier Leitfäden nacheinander bearbeiten?

Nein. Der Wegweiser ist modular aufgebaut. Sie können mit dem Handlungsfeld beginnen, das aktuell den größten Nutzen für Ihr Unternehmen bietet.

Welche Unternehmen profitieren besonders?

Vor allem kleine und mittlere Unternehmen, die Fachkräfte langfristig binden, Wissen sichern und Arbeitsbedingungen zukunftsfähig gestalten möchten.

Für wen eignet sich der Wegweiser?

Der Wegweiser richtet sich besonders an:

• Geschäftsführungen kleiner und mittlerer Unternehmen

• Personalverantwortliche

• Führungskräfte

• Verantwortliche für…

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Fachkräftesicherung beginnt im eigenen Unternehmen

Neue Fachkräfte zu gewinnen bleibt wichtig. Eine nachhaltige Fachkräftesicherung richtet den Blick jedoch ebenso auf die Menschen, die bereits im Unternehmen arbeiten.

Das Beispiel der Sanierungstechnik Dommel GmbH zeigt, wie unterschiedliche Ansätze ineinandergreifen können: gute und sichere Arbeitsbedingungen, Ausbildung und Weiterbildung, Wissenstransfer zwischen den Generationen, verlässliche Führung und ein wertschätzendes Miteinander. Fachkräftesicherung wird damit zu einem Teil der Unternehmenskultur – und zu einer Aufgabe, an der Unternehmen kontinuierlich arbeiten können.

Sie möchten mehr über das Praxisbeispiel erfahren? Im RKW-Magazinbeitrag „Fachkräfte binden, Zusammenhalt fördern – Nachhaltiges, generationenübergreifendes Wirtschaften im Mittelstand“ haben wir den Fokus auf Maßnahmen zur sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit gesetzt.

Was KMU für…

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Altersabhängige Unterschiede in der Gründungsaktivität

Die Daten des aktuellen GEM Länderbericht Deutschland zeigen: In fast allen Altersgruppen ist die TEA-Gründungsquote 2025 gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Die TEA-Gründungsquote umfasst den Anteil der Personen an den 18- bis 64-Jährigen, die während der letzten dreieinhalb Jahre ein Unternehmen gegründet haben und/oder zum Zeitpunkt der Befragung dabei sind, eines zu gründen. Besonders deutlich fiel der Anstieg bei den jüngsten Altersgruppen aus. Bei den 18- bis 24-Jährigen hat sich der Anteil der TEA-Gründerinnen und -Gründer von knapp 13 % im Jahr 2024 auf ca. 23 % im Jahr 2025 erhöht. Auch bei den 25- bis 34-Jährigen stieg die Gründungsquote deutlich von 16,5 % auf ca. 22 %.

In der Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen erhöhte sich der Anteil von ca. 12 % auf 15,5 %. Bei den 45- bis 54-Jährigen war dagegen nur ein geringer Anstieg um rund einen Prozentpunkt zu beobachten.…

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Die Ergebnisse des Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Länderberichts Deutschland 2025/26 zeigen:  Besonders junge Menschen sind gründungsaktiv und sehen gute unternehmerische Chancen. Zugleich bestehen altersabhängige Unterschiede bei den Gründungsmotiven. Der GEM liefert aktuelle Ergebnisse zu Gründungen in Deutschland sowie im internationalen Vergleich. Die Studie wurde vom RKW Kompetenzzentrum in Kooperation mit dem Johann Heinrich von Thünen-Institut für Innovation und Wertschöpfung in ländlichen Räumen erstellt.

Junge Menschen sind in Deutschland besonders gründungsaktiv und stehen unternehmerischen Karrieren überdurchschnittlich offen gegenüber. Laut aktuellen Ergebnissen des Global Entrepreneurship Monitors (GEM) gründeten oder planten 23,4 Prozent der 18- bis 24-Jährigen im Jahr 2025 ein Unternehmen. Auch bei den 25- bis 34-Jährigen lag die Gründungsquote mit 22,2 Prozent auf einem hohen Niveau. Mit zunehmendem Alter…

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Seit Juni gibt es eine ddn Regionalgruppe Hessen. Gründungsmitglieder sind das Berufsförderungswerk in Bad Vilbel, die AOK Frankfurt, IKEA und das RKW Kompetenzzentrum. Zum Start gab es ein spannendes Thema „Arbeiten mit Krankheit jenseits der 50 - vieles ist möglich". Die Keynote dazu hielt Prof. Hans Martin Hasselhorn von der Bergischen Universität Wuppertal.

Mitarbeitende mit chronischen Krankheiten gibt es in allen Unternehmen

Wenig überraschend betrifft das Thema alle Unternehmen, denn in Deutschland sind rund 54 Prozent der Erwachsenen von einer chronischen Krankheit oder einem lang andauernden Gesundheitsproblem betroffen. Zu den häufigsten Krankheitsbildern gehören: Bluthochdruck (fast 22 Mio.), Adipositas (knapp 16,7 Mio.), Depressionen (ca. 13,4 Mio.) sowie Diabetes (knapp 8,2 Mio.) Mit dem Alter steigt die Zahl und bei den 45 bis 64-jährigen liegt sie bereits bei 60 Prozent. In diesem Alter hat somit fast jeder Dritte…

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Player Episode 26

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Wie erreicht man Jugendliche heute mit Berufsorientierung? Debora Grund von der IHK zu Lübeck probiert neue Wege aus: Statt Berufsorientierung nur im Klassenzimmer oder auf klassischen Veranstaltungen setzt sie auf Erlebnis, Abwechslung und ungewöhnliche Kooperationen.

Ein Beispiel dafür ist die Beach-Tour an der Lübecker Bucht. Gemeinsam mit der Polizei bringt die IHK Berufsorientierung dorthin, wo Jugendliche im Sommer ohnehin unterwegs sind. Ausbildungsbotschafter und weitere Partner werden dabei Teil eines gemeinsamen Erlebnisformats.

Im Gespräch erzählt Debora auch, wie wichtig…

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