Gesund arbeiten

Bei betrieblichen Maßnahmen geht es einerseits um das Erkennen und Ausgleichen von bereits eingetretenen Leistungseinschränkungen. Andererseits sollen durch vorausschauende Maßnahmen die Veränderungen der körperlichen und geistigen Fähigkeiten möglichst weit hinausgeschoben werden. Durch die Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Arbeitsmittel und -umgebung sowie durch organisatorische Maßnahmen können Sie die Belastung vermeiden oder mindern, die sich körperlich und geistig negativ auswirken kann. Und Sie können die Potenziale fördern, die mit fortschreitendem Alter entstehen und so jeden Mitarbeiter für das Unternehmen dauerhaft und gewinnbringend einsetzen. Von solchen präventiven Maßnahmen profitieren nicht nur die älteren, sondern alle Mitarbeiter.

Von Leistungswandel sprechen wir, wenn aufgrund von körperlichen oder geistigen Einschränkungen zeitweise oder auf Dauer bestimmte Arbeitsanforderungen nicht erfüllt werden können. Ursache für einen Leistungswandel kann ein Unfall, eine Erkrankung oder der normale Alterungsprozesses sein.

Ihre Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung der Gesundheit sollten sich an sogenannten alterskritischen Belastungen orientieren. Nur, wenn Sie bewusst einkalkulieren, dass bei jedem Beschäftigten im Laufe eines Arbeitslebens ein Leistungswandel eintritt, werden Sie Lösungen finden, die die Produktivität Ihrer Belegschaft nachhaltig sichern.