Grund- und Leistungsentgelt ergebnisabhängig gestalten

Grund- und Leistungsentgelt werden zunehmend vom Beitrag des Mitarbeiters zur Wertschöpfung in den Leistungsprozessen der Unternehmen abhängig gestaltet. Während im Grundentgelt die wertschöpfenden Fähigkeiten bewertet werden und Grundlage der Einstufung sind, steht im Leistungs-Entgelt der erwirtschaftete Zugewinn der Leistungsgruppen im Fokus der Bewertungen. Inhalt des Seminar ist es, die Entgeltstruktur und deren Leistungsbewertungen vorzustellen, aufzuzeigen wie Leistungs-Gruppen in Fertigungsprozessen aufgestellt und Leistungen ergebnisrelevant bewertet werden, Methoden vorzustellen, wie Löhne ergebnisabhängig gerechnet, Zugewinne und Verluste festgestellt, zwischen Unternehmen und Gruppen geteilt und auf Mitarbeiter aufgeteilt werden.